Če mora delodajalec zaposlenega iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas prevesti v pogodbo za določen čas, potem naj prostovoljno odpusti delavca in ga nato zaposli na istem delovnem mestu v skladu z delovno zakonodajo. Če želite to narediti, morate formalizirati specialista kot novozaposlenega, z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas in v delovno knjižico vpisati ustrezen vpis.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov.
Navodila
Korak 1
Zaposleni mora napisati izjavo, naslovljeno na prvo osebo podjetja s prošnjo, da jo po lastni volji odpusti, in na dokumentu dati datum osebnega podpisa ter datum, ko je bil napisan. Direktor organizacije v primeru privolitve na vlogo pritrdi sklep z datumom in podpisom.
2. korak
Sestavite odredbo o odstopu, ki ji določite datum in številko. V upravnem delu navedite povezavo do 3. dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije in vnesite priimek, ime, patronim zaposlenega, položaj, ki ga ima. Direktor podjetja ima pravico podpisati ukaz. Dokument potrdite s pečatom organizacije.
3. korak
V delovno knjižico zaposlenega si zapišite odpoved. V podatke o delovnem mestu zapišite dejstvo odpovedi s sklicevanjem na delovno zakonodajo, navedite datum odpovedi, v razloge zapišite številko in datum ustreznega naloga. Vpis potrdite s pečatom podjetja in podpisom osebe, odgovorne za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic. Preberite zapis podpisa zaposlenega.
4. korak
Izdajte gotovino proti plačilu za neizkoriščene počitnice na plačilni listi.
5. korak
Zaposleni, ki je odpuščen po lastni volji, mora napisati prošnjo, da ga zaposli. V glavi dokumenta morate navesti ime podjetja, priimek, začetnice upravitelja v dativu, v genitivu vpisati svoj priimek, ime, zaimek in naslov prebivališča. V vsebino prijave mora strokovnjak napisati svojo prošnjo za sprejem na določeno delovno mesto in navesti njeno ime. Nato vstavite osebni podpis in datum pisanja prijave.
6. korak
Direktor mora nato izdati ukaz za najem tega zaposlenega, podpisati dokument, mu dodeliti številko in datum ter dati žig podjetja.
7. korak
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi, v katero zapišete pravice in obveznosti strank. V pogodbi navedite rok njene veljavnosti, ki ne sme biti daljši od petih let. Dokument mora podpisati direktor podjetja, overjen s pečatom organizacije; novonajeti strokovnjak mora dati svoj podpis v ustrezno polje dokumenta.
8. korak
V delovno knjižico zaposlenega vnesite ustrezen vpis o njegovem zaposlovanju, pridobite osebno izkaznico za strokovnjaka, vanj vnesite potrebne podatke.
