Zaposleni, ki so delali po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ali s krajšim delovnim časom, se premeščajo za stalno. Za formalizacijo stalnih delovnih razmerij morate znova izdati številne dokumente in se ponovno pogajati o pogodbi o zaposlitvi. Začasnemu uslužbencu ni treba odpovedati. Vsi dokumenti so obdelani s prevodom.
Potrebno
- -izjava zaposlenega
- -naročilo
- - neomejena pogodba o zaposlitvi
- -opis dela
- - vpis v delovno knjižico o stalnem prenosu
Navodila
Korak 1
Za formalizacijo stalnega nedoločenega delovnega razmerja mora delavec oddati vlogo za premestitev na stalno delovno mesto. Prošnja mora biti napisana pred koncem obdobja začasnega dela ali takoj po njegovem koncu, tako da delovne izkušnje ne bodo prekinjene, predpisani letni dopust pa ohranjen. V prijavi morate navesti vse podatke o podjetju, svoje polno ime, položaj, vnesti številko in podpis.
2. korak
Na podlagi vloge delodajalec izda odredbo, v kateri navede, da je odredba za začasno delo postala neveljavna in je bil delavec premeščen na stalno delo in je nameščen od tega datuma, meseca in leta za premestitev na stalno delovno mesto.
3. korak
Sestavi se pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, v kateri so navedeni vsi pogoji dela in plače.
4. korak
Prav tako je pripravljen nov opis delovnega mesta, ki ustreza stalnim nalogam.
5. korak
Vsi sestavljeni dokumenti se zaposlenemu predložijo ob prevzemu. V delovno knjižico se vpiše naslednja redna številka in se zapiše, da je bil delavec premeščen z začasne zaposlitve na stalno delovno mesto, številka naloga in od kdaj je bil odpuščen.
6. korak
Če je delavec delal s krajšim delovnim časom v podjetju, mora zapustiti stalno zaposlitev ali se dogovoriti z delodajalcem, za katerega je delal na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, da ga premesti v drugo podjetje.
7. korak
Vse ostalo je narejeno na zgornji način. Delavec napiše izjavo, izda odredbo, sestavi pogodbo o zaposlitvi, naredi opis delovnega mesta in v delovno knjižico vpiše o premestitvi delavca na stalno.
