Zavrnitev zaposlitve je neprijeten, a neizogiben postopek: izmed mnogih prosilcev, ki so se odzvali na prosto delovno mesto, morate vedno izbrati le enega ali največ nekaj.
Potrebno
- - Računalnik;
- - dostop do interneta;
- - E-naslov.
Navodila
Korak 1
Najpogostejša oblika zavrnitve je tiho. Ko postane jasno, da je določen kandidat izločen, preprosto prenehajo komunicirati z njim. Če sam vzpostavi stik, vljudno pojasnijo, da se je na njegovo žalost izkazal za primernejšega drugega prosilca.
Kot zavrnitev je pogosto mogoče razlagati besedno zvezo "poklicali vas bomo", namesto da bi šli v postopek za formalizacijo razmerja po zadnji fazi izbire.
2. korak
Manj pogosta je možnost zavrnitve, ko se pošljejo vsi kandidati, ki niso opravili izbora, ali tisti, ki so v zadnji fazi odpadli (to je bolj pogosto, saj je skupno število vseh, ki se odzovejo na prosto mesto, preveliko) (vendar ne po vrstnem redu neželene pošte: vsak posebej) sporočilo, da je prednost dana drugemu.
Običajno je to standardna oblika: kandidatu se zahvali za pozornost do podjetja, z obžalovanjem obvesti, da odločitev ni bila sprejeta v njegovo korist, in mu želijo uspeh.
3. korak
V tem „zavrnilnem pismu“se lahko uporablja stavek, da lahko podjetje v prihodnosti upošteva prejemnika. Vsi razumejo, da se ničesar ne zaveže in v bistvu nič ne pomeni, to ni več kot poklon vljudnosti.
Vendar je lahko drugače. Tudi ko se odločimo, ni popolnega zaupanja, da se bo izbrani kandidat uveljavil v podjetju. V tem primeru imajo vsi, ki se profesionalno ukvarjajo z izbiro osebja, na razpolago rezervo drugih prosilcev. In stavek, ki lahko pomeni, da je tja vključen izločeni kandidat.
Toda tudi to ne zagotavlja ničesar.
Torej, vprašanje, ali uporabiti to metodo za sladkanje tablet ali ne, je odvisno od vseh.
