Veliko je odvisno od pravilne organizacije katere koli proizvodnje ali pisarne in ne samo od produktivnosti dela. Pa tudi moralno klimo v vaši ekipi. Rezultat pravilne organizacije bo, da bo vsak zaposleni svoje delo opravljal maksimalno učinkovito, ekipa bo imela duha medsebojne pomoči in razumevanja skupnih ciljev.
Navodila
Korak 1
Popolnoma preučite celotno tehnološko verigo dela vašega oddelka glede na to, kaj pride in kaj bi moralo iz tega izhajati. O tem si ustvarite najbolj jasno predstavo in pomislite, katere kadrovske in organizacijske rešitve bodo optimalne za izpolnitev zastavljene naloge.
2. korak
Študirajte svoje zaposlene. Obstajajo jasno opredeljeni psihološki tipi ljudi, za katere so psihologi dali definicije in priporočila, kakšno delo so sposobni opraviti z največjo možno učinkovitostjo in kaj lahko pričakujemo, če jim zaupamo nalogo. Sami določite zmožnosti vsakega, premislite, s kakšnimi osebnostnimi lastnostmi lahko izkoristite svoje delo - namenskost, natančnost, zdrav karierizem, natančnost itd.
3. korak
Združite to znanje in vsakomur zaupajte točno tisto fronto dela, kjer bo najbolj koristen, in delo, ki mu bo prineslo zadovoljstvo. Delo ni nujno težko delo, čeprav je za nekatere tudi tako. Le ustvarjalno delo, zavedanje pomembnosti dela, ki ga opravlja, in spodbujanje uspeha, ki ga človek doseže, lahko postanejo spodbuda za njegov nadaljnji poklicni razvoj.
4. korak
Vsakomur razložite njegovo nalogo, njegovo področje odgovornosti in kaj na koncu pričakujete od njega, hkrati pa ne pozabite na medsebojno pomoč in zamenljivost zaposlenih, da bolezen ali odsotnost nikoli ne bo postala razlog za zaviranje dobro naoljenega delovnega procesa.
5. korak
Povežite svoje zaposlene v enotno skupino, razložite pomembnost naloge, dodeljene oddelku, upoštevajte, koliko je to odvisno od vložene delovne sile vseh, v ekipi ohranite zdrav timski duh.
6. korak
Nikoli ne pozabite nagraditi zaposlenih in to javno. Ampak bolje je predavati zasebno. Ne delajte si priljubljenih in priljubljenih, takšna nezdrava rivalstva nikoli ne vodijo do dobrih. V svoji ekipi ohranite normalno druženje. Veliko dela oddelka je odvisno od vas.
