Na razgovoru ne samo predstavnik podjetja oceni potencialnega zaposlenega, ampak tudi obratno. Zgodi se, da je oseba primerna za delo in je pripravljena na zaposlitev, vendar je bil prosilec sam nezadovoljen z razgovorom in predlogom delodajalca. V tem primeru morate biti sposobni vljudno zavrniti prosto mesto.
Navodila
Korak 1
Prosimo, da svojo zavrnitev prijavite čim prej. Priporočljivo je, da to storite tudi med razgovorom, če ste se zagotovo odločili, da delo v tej organizaciji ni primerno za vas. Če ste se po razgovoru odločili, pokličite kadrovsko službo in opozorite, da na določen dan ne boste mogli na delo. Preprosto nemogoče je, da se ne bi pojavili brez opozorila, ker vodstvo računa na vas. Poleg tega bo kadrovska služba potrebovala dodaten čas za iskanje novega zaposlenega.
2. korak
Odklonitve dela ne jemljite kot tragedijo. Včasih ljudje oklevajo, bojijo se sporočiti svojo odločitev in celo dolgo delajo, iskreno sovražijo podjetje in sanjajo o čimprejšnjem odhodu. Če vam delovni pogoji ne ustrezajo, vas prosimo, da zavrnete. Nič hudega se ne bo zgodilo, delodajalec bo preprosto našel drugega zaposlenega. Ustrezno vodstvo je vedno naklonjeno tem situacijam.
3. korak
Če je mogoče, poskusite svojo zavrnitev vljudno obrazložiti. Seveda ne smete povedati, da vam kadrovski delavec ni všeč ali da menite, da vodja ni preveč pametna in ustrezna oseba. Če pravilno zavrnete službo, vam niti ne bo preprečil, da bi se spet zaposlili v istem podjetju. Najbolj vljuden in pravilen argument v tem primeru je povabilo na drugo, primernejše stališče.
4. korak
Poskusite se ne spuščati v podrobnosti ali govoriti o vseh dogodkih, ki so vas spodbudili, da ste se odpovedali tej službi. Naj bo pogovor z delodajalcem kratek. Bodite vljudni, opravičite se za nevšečnosti in sogovorniku zaželite dober dan in blaginjo podjetja. Lahko tudi izrazite obžalovanje, da se morate odreči tako zanimivi službi. Ne pretiravajte: vaš govor se ne sme spremeniti v tok laskanja.
