Zahteve delodajalcev so pogosto ponudbe vrste „nemogoče zavrniti“. Vaše materialno blagostanje določa mnenje, ki ga je o vas razvil vodja podjetja, zato seveda ne želite pokvariti dobrega mnenja o sebi. Lahko pa vljudno zavrnete delodajalca, saj ste se seznanili s svojimi pravicami in svojo zavrnitev pojasnili z nepripravljenostjo kršenja zakona.
Navodila
Korak 1
Delodajalec vas prosi, da podpišete pogodbo o odgovornosti, ki ni zapisana v vaši pogodbi o zaposlitvi. Če še niste dopolnili 18 let, lahko to prošnjo vljudno zavrnete, saj pred doseganjem te starosti zakon prepoveduje nalaganje odgovornosti delavcu za materialne vrednosti.
2. korak
V primeru, da ste že dopolnili 18 let, se lahko sklicujete na Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 32. decembra 2002 št. 85, ki vsebuje seznam delovnih mest in dela, ki so ga opravili ali zamenjali zaposleni v podjetju s katerim je zakonito skleniti pogodbo o odgovornosti. Pojasnite delodajalcu, da tudi če podpišete pogodbo, čeprav to ni vaše delo, bo kljub temu nezakonita. Tu se lahko sklicujete na čl. 50 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da so pogoji pogodbe o zaposlitvi, ki poslabšujejo položaj delavcev v primerjavi s tistimi, ki jih določa delovna zakonodaja, nezakoniti.
3. korak
Zelo pogosto se zaposleni soočajo z zahtevo vodstva, naj gredo v službo ob koncu tedna ali praznikih, čeprav delajo kot običajno, ne pa v izmenah. V čl. 13 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da so taki primeri izjemni. Seznam takih primerov, ko vas delodajalec lahko prosi, da se udeležite dela po urniku, je naveden v istem členu kodeksa.
4. korak
Poleg tega Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje tudi seznam zaposlenih, katerih vključevanje v delo ob vikendih in praznikih je z zakonom neposredno prepovedano. Te kategorije delavcev vključujejo mladostnike, mlajše od 18 let, nosečnice, invalide in matere z majhnimi otroki. Če spadate v to kategorijo, imate pravico vljudno, vendar odločno zavrniti.
5. korak
Preučite delovno zakonodajo, da boste jasni glede svojih pravic in odgovornosti. Verjemite mi, da boste zaradi poznavanja zakonov postali samozavestnejši in močnejši. V tem primeru bo brezvestni delodajalec preprosto okleval, da vas kontaktira z zahtevami, ki so v nasprotju z veljavno zakonodajo.
