"Poklicali vas bomo nazaj" - ta stavek je že dolgo sinonim za zavrnitev prostega delovnega mesta, čeprav včasih kadroviki prosilca pokličejo nazaj in mu ponudijo, da se spet srečajo. Preostale metode dela s kandidati se redko izvajajo, kljub temu da to lahko škoduje imidžu katere koli organizacije. Kako lahko zavrnete iskalca zaposlitve, ne da bi to vplivalo na interese nikogar?
Navodila
Korak 1
Po rezultatih prvega razgovora s prosilci za to mesto obvezno objavite nov krog razgovorov, če sta dva ali več vrednih kandidatov. Pošljite pisne opustitve ostalim prosilcem. V tem primeru je nujno, da besedilo vsebuje povezave do ustreznih členov delovnega zakonika.
2. korak
Če vam kandidat glede poklicnih lastnosti ne ustreza, o tem ne pišite neposredno. Najbolje je, da to povemo v zastrti obliki. Na primer, da ste po preučitvi življenjepisov vseh možnih kandidatov prišli do zaključka, da vaše podjetje preprosto ne more zaposliti vseh. Zato bodo glede na naslednjo revizijo kadrovske mize življenjepisi vseh prosilcev shranjeni v posebni mapi, da se skrajša čas, potreben za iskanje strokovnjakov v prihodnosti. Ni znano, ali vaše podjetje načrtuje širitev osebja ali ne, vendar takšna oblika zavrnitve kandidata najverjetneje ne bo žalila, temveč mu bo vlila zaupanje v njegove sposobnosti.
3. korak
Če vam kandidat glede osebnostnih lastnosti (neurejen videz, odbijajoč način komunikacije itd.) Ne ustreza, ga zavrnite zaradi pomanjkanja lastnosti, potrebnih za opravljanje tega dela v skladu z opisom dela. Seveda, če zaposlujete osebje menedžerjev, lahko prosilčevo pomanjkanje komunikacijskih veščin in koncept čistoče štejeta za neujemanje položaja glede na objektivne kazalnike. Toda v primeru, da v delavnici najemate delavce, takšno besedilo očitno ni primerno. Poskusite z drugim krogom razgovora (na primer v obliki izpolnitve naloge za dokazovanje kvalifikacij).
4. korak
Opustitev lahko napišete v dveh korakih. Najprej prosilcu pošljite obvestilo, da vam ni všeč, da njegovo kandidaturo (in še več) obravnava vodja organizacije. Čez nekaj dni pošljite še eno pismo z obžalovanjem zaradi nezmožnosti zaposlitve, saj je upravitelj med možnimi prosilci za to funkcijo izbral drugega kandidata. Obvestite svojega upravnika o vseh svojih dejanjih in v pogovoru z njim navedite resnične razloge za zavrnitev.
