Zavarovalna doba vključuje obdobja dela, ko se delavcu izplača plača, iz katere delodajalec plačuje zavarovalne premije. Ta vrsta delovnih izkušenj je določena za imenovanje nadomestil za začasno invalidnost.
Potrebno
- - Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ;
- - Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 6. februarja 2007, št. 91;
- - zloženka o začasni nezmožnosti za delo;
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - kalkulator.
Navodila
Korak 1
Za določitev zavarovalne izkušnje vzemite podatke o delovnih obdobjih zaposlenega iz njegove delovne knjižice. Če vpis v delovno knjižico ni, upoštevajte pisne pogodbe o zaposlitvi, ki so sestavljene v skladu z delovno zakonodajo, osebne račune, izpiske iz nalogov in plačilne liste. Med zavarovalne izkušnje vključite obdobja vojaške in druge službe.
2. korak
Prispevki v sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije se ne plačujejo iz prejemkov, ki jih imajo zaposleni po civilnih pogodbah. Zato obdobja takšnega dela niso vključena v zavarovalne izkušnje.
3. korak
Izračunajte delovni čas v koledarskem vrstnem redu na podlagi določbe, da je cel mesec 30 dni, celo leto pa 12 mesecev. Vsakih 30 dni prevedite v cel mesec in vsakih 12 mesecev prevedite v celo leto. Če dokument o delovnih obdobjih vsebuje samo leta brez natančnih datumov, za datum vzemite 1. julij ustreznega leta in če dan v mesecu ni zapisan, potem za izračun vzemite 15. dan ustreznega meseca..
4. korak
Če so delovne izkušnje zaposlenega 8 let ali več, se dodatek izplača v višini 100 odstotkov povprečne plače. Z delovnimi izkušnjami od vključno 5 do 8 let se izplača dodatek v višini 80% povprečne plače. Kadar je zaposlena zavarovalna izkušnja od šestih mesecev do petih let, se dodatek izplača v višini 60% povprečne plače. Če so izkušnje zaposlenega manj kot šest mesecev, izračun nadomestila temelji na minimalni plači (minimalna plača) za cel koledarski mesec.
