Najbolj priljubljeno orodje za najem menedžerjev je razpis dela, objavljen v medijih ali na internetu. Njegova učinkovitost pri iskanju strokovnjakov za redke poklice ali najvišjih menedžerjev sicer ni zelo visoka, je pa nujna za privabljanje kandidatov za redna delovna mesta. Da bi kandidata pritegnili, mora biti napisan ne le jasno, na kratko in kompetentno, temveč tudi tako, da kandidat jasno razume, kaj se od njega zahteva.
Navodila
Korak 1
Oglas o prostem delovnem mestu, odprtem v vašem podjetju, lahko napišete s predlogo, ki jo najdete v internetu na katerem koli spletnem mestu za iskanje zaposlitve. Njegova vsebina je standardna. Napišite ime prostega delovnega mesta, navedite delovne zadolžitve. Navedite zahteve, ki jih mora kandidat izpolnjevati - delovne izkušnje, izobrazba. Povejte nam o delovnih pogojih: kratke informacije o podjetju, njegovi lokaciji, delovnem urniku, plačnem razredu. Navedite povezavo do spletnega mesta podjetja in kontaktne podatke.
2. korak
V enem oglasu ne smete navajati več različnih položajev, za vsakega napišite ločenega. In ne dajte predolgega seznama delovnih nalog - dovolj je, da navedete samo glavne. Navedite vsako ključno funkcijo in jo opišite posebej, jedrnato in jasno.
3. korak
Ne uporabljajte okrajšav ali visoko specializiranih izrazov, sleng. Besedilo ne sme biti površno - resničnega resnega strokovnjaka lahko to prestraši. Slovnične napake lahko zaznamo tudi kot znak neresnosti delodajalca.
4. korak
Uporabite prilagodljivo besedilo, izogibajte se kategoričnosti, ki lahko bistveno zoži krog prosilcev, odrežite tiste, ki so vam v vseh drugih parametrih povsem primerni. Ne pišite: "Potrebujemo samo tiste, ki imajo vsaj 5 let delovnih izkušenj." Recite tako: "Zaželeno je vsaj 5 let delovnih izkušenj."
5. korak
Posebnost je potrebna tudi pri plačah - nejasne obljube "na podlagi razgovora" ali "po dogovoru" morda ne ustrezajo mnogim. Ko za kandidata predvidevate poskusno dobo, navedite začetno plačo in plačo, ki bo dodeljena, če se preselite na stalno službo. In ne uporabljajte zavajanja - v oglasu ne navedite višine plače, kot ste dejansko pripravljeni ponuditi.
6. korak
Za prosilca so pomembne tudi druge dodatne informacije. Zato v oglas napišite, ali je na voljo socialni paket, kje je podjetje, njegov profil, kakšen je pričakovani urnik dela.
