Delodajalec, ki potrebuje osebje, mora biti sposoben sestaviti pristojno ponudbo za delo. V objavi morate navesti ne le položaj in višino plače, temveč tudi dodatne informacije, ki bodo pritegnile pozornost strokovnega osebja.
Navodila
Korak 1
Naslov ponudbe za delo mora biti ime podjetja. Bolje je navesti dejansko ime in po potrebi v oklepajih navesti pravno ime.
2. korak
Spodaj je prosto mesto. Njegovo ime je vneseno v celoti: vodja za delo z regionalnimi uradi, tajnik-pomočnik generalnega direktorja itd.
3. korak
Raven plače je zapisana z vezajem. Na primer 25.000-27.000 rubljev. Če velja sistem bonusov ali obresti za prodajo, mora biti to navedeno v oglasu.
4. korak
Naslov podjetja.
5. korak
Industrija in obseg podjetja. Treba bi bilo opisati, kaj podjetje počne, da bi lahko vlagatelj predstavil splošno sliko dela.
6. korak
Konkurenčne prednosti podjetja: prijazna ekipa, priročno nameščena pisarna, četrtletne nagrade. Več kot ima prednosti delovnega oglasa, več ljudi ga bo zanimalo.
7. korak
Tip zaposlitve. Lahko je krajši, polni delovni čas, delo na daljavo ali delo v izmenah.
8. korak
Nadalje so v objavi navedene zahteve za kandidata:
- starost;
- tla;
- izobrazba;
- dodatno izobraževanje;
- delovne izkušnje;
- znanje tujih jezikov;
- poznavanje tehnoloških procesov;
- posedovanje računalniških programov. Pišite o tistih zahtevah, ki so zares potrebne pri delu na tem položaju.
9. korak
Opis prostega delovnega mesta. Tu morate podrobno opisati delovne naloge, ki jih bo moral delavec opravljati. Ne skrivajte prisotnosti službenih potovanj, nerednega delovnega časa, nevarne proizvodnje. Tako bomo lahko takoj izločili kandidate, ki niso pripravljeni na te pogoje.
10. korak
Kontaktni podatki. Vključite telefonsko številko, e-poštni naslov, ime osebe, odgovorne za novačenje.
