Skoraj vsi vedo, da je delavec manj zaščiten kot delodajalec. Kdo od nas šefov še ni slišal, da nimamo nenadomestljivih? Za delodajalca je pogosto res lažje najti novega zaposlenega kot za zaposlenega - novo službo z dobro plačo in ekipo. In tudi če so pravice delavcev odkrito kršene, delodajalci ne dobijo vredne zavrnitve. Zahteve in zahteve delavcev se prezrejo, drago je braniti pravice na sodišču. Ostaja še pisanje vloge na inšpektorat za delo.
Potrebno je
- Zakonik o delu
- Dokumenti, ki potrjujejo kršitev pravic
Navodila
Korak 1
Kdaj se morate obrniti na inšpektorat za delo? Če se vam zdi, da je delodajalec kršil vaše pravice, preglejte delovno zakonodajo ali se posvetujte z odvetnikom (nasveti so običajno brezplačni). Pogosto se zgodi, da delodajalec ob začetku dela krši zakon, na primer z zaposlenim ne sklene pogodbe o zaposlitvi ali sklene pogodbo za določen čas z odprtim datumom. Ali pa ste po sklenitvi pogodbe za eno službo presenečeni ugotovili, da morate delo opraviti brezplačno "zase in za tistega tipa". Zgodi se tudi, da se denar, ki vam pripada po pogodbi, delodajalec odloči, da ga sploh ne bo plačal, na primer ob odpovedi. Ali pa delovno mesto in delovni pogoji niso le daleč od idealnih, ampak zelo daleč. Druga pogosta kršitev so neplačane nadure. Ali pa delati brez počitnic v času, ki ga določa zakon. In seveda nepravično odpuščanje, na primer nosečnice. Ta seznam kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalcev ni omejen na to, in če so kršene vaše pravice, napišite izjavo na inšpektorat za delo, da jih zaščitite.
2. korak
Inšpekcije dela so skoraj v vseh mestih, da bi spremljale spoštovanje delovne zakonodaje. V katerem koli razpoložljivem imeniku morate poiskati naslov in telefonsko številko inšpekcije za delo. Če se tja odpeljete ali pokličete, lahko dobite kontaktne podatke inšpektorja, ki nadzoruje vašo organizacijo.
3. korak
Zdaj morate vložiti pritožbo na inšpektorat za delo. Odražati mora bistvo vašega zahtevka in predloge za odpravo kršitve. Pritožbi morajo biti priloženi dokumenti, ki potrjujejo, da delodajalec res krši vaše pravice. Če pa takšnih dokumentov nimate na primer zaradi dejstva, da jih delodajalec preprosto ni predložil, ne skrbite. Kršitve bodo ugotovljene med revizijo.
4. korak
Prijava na inšpektorat za delo mora biti pravilno izpolnjena. V zgornji desni kot vpišite ime zavoda (inšpektorat za delo), položaj, priimek in začetnice naslovnika, tik spodaj - svoj priimek in polno ime ter naslov in kontaktno telefonsko številko. V besedilo naj napišete ime in naslov organizacije, ki je kršila vaše pravice, ter kontaktne telefonske številke, imena generalnega direktorja in glavnega računovodje ter po zamiku navedete bistvo pritožbe in seznam priloženih dokumentov. Na dnu strani pustite podpis in prepis.
5. korak
Po oblikovanju pritožbe na inšpektorat za delo jo lahko odnesete neposredno na inšpektorat ali pošljete priporočeno (vedno z obvestilom) po pošti. V prvem primeru na kopiji pritožbe ne pozabite dobiti podpisa osebe, ki sprejema, v drugem pa hranite potrdilo in obvestilo.
6. korak
Inšpektorat za delo mora v roku enega meseca odgovoriti na vašo pritožbo in opraviti inšpekcijski pregled organizacije, ki je kršila vaše pravice. Če govorimo o odpovedi, bo pritožba obravnavana še hitreje, in sicer v 10 dneh. Na podlagi rezultatov inšpekcijskega pregleda bo sestavljen akt in odredba, po kateri bo moral delodajalec kršitve odpraviti v določenem roku ter o tem predložiti poročilo inšpektoratu za delo.
