Pri izbiri kandidata za zasedbo prostega delovnega mesta delodajalci uporabljajo različne metode ocenjevanja poslovnih in osebnih lastnosti prosilcev. Eden od načinov za pridobitev potrebnih informacij o prosilcu je anketa. Dobro izpolnjen obrazec za prijavo je eden od korakov za uspešno zaposlitev.
Potrebno je
splošni državljanski potni list; - mednarodni potni list; - vozniško dovoljenje; - dokument o izobrazbi; - 3x4 fotografije
Navodila
Korak 1
V praksi kadrovskih služb se pogosto uporabljajo vprašalniki, ki vsebujejo seznam vprašanj, ki so za delodajalca še posebej pomembna in se v življenjepisu morda ne odražajo. Nato posredovane informacije služijo kot osnova za oblikovanje osebnega dosjeja zaposlenega v organizaciji. Enotne oblike vprašalnika ni, zato ga vsako podjetje razvije po lastni presoji.
2. korak
Ko prejmete obrazec vprašalnika, najprej preberite seznam vprašanj in se posvetujte s kadrovsko službo za nerazumljive točke. Ne zavrnite izpolnjevanja vprašalnika, tudi če popolnoma podvaja vaš življenjepis.
3. korak
V primeru slabe pisave pišite lepo in čitljivo z velikimi tiskanimi črkami, da bodo vaši odgovori jasni. Izogibajte se črkovalnim napakam: Zelo verjetno je, da potencialni delodajalec ne sprejme nepismenih zaposlenih.
4. korak
Izpolnite vsa polja in stolpce vprašalnika. Ne prezrite niti tistih vprašanj, katerih odgovori vam morda ne bodo naklonjeni. Napišite samo resnične in zanesljive podatke, saj jih je mogoče preveriti.
5. korak
Bodite pozorni na predstavitev informacij o prejšnjih delovnih mestih: navedite jih v kronologiji, v kateri delodajalec zahteva, začenši od zadnjega ali prvega mesta. Navedite datume in imena podjetij v skladu z vpisi v delovno knjižico. Če ste že delali v podjetju, kjer se blagovna znamka in ime pravne osebe ne ujemata, preverite to.
6. korak
Vprašalniki za zaposlitev praviloma vključujejo vprašanje o želeni plači. Če želite primerno odgovoriti in se označiti za osebo, ki se sama zna, vnaprej ugotovite okvirni razpon plač za podobna delovna mesta v panogi, ki ji pripada podjetje, in dodajte 10–15%.
7. korak
Poskusite na vprašanja vprašalnika odgovoriti jedrnato, izogibajte se nepotrebnim podrobnostim, a hkrati jasno in natančno. Bodite pozorni na točke glede osebnih lastnosti, dosežkov, načrtov za prihodnost, hobijev. Delodajalcu se morate predstaviti kot vsestransko in celovito osebo.
8. korak
Da se ne boste zmotili pri predstavitvi informacij o izobrazbi, delovni dejavnosti in pisanju podrobnosti dokumentov, vzemite s seboj splošni potni list, mednarodni potni list, diplomo, vozniško dovoljenje, delovno knjižico. Zapišite naslove podjetij, v katerih ste prej delali, telefonske številke in priimke, imena in imeni oseb, ki vam lahko dajo priporočila. Možno je, da bo morda potrebna fotografija, zato naredite standardni nabor 3x4 posnetkov vnaprej.
9. korak
Pravilno izpolnjen vprašalnik označuje prosilca kot odgovorno in disciplinirano osebo. Te lastnosti delodajalci zelo cenijo in povečajo možnosti za zasedbo želenega položaja.
