Imate težave, ki jih je treba nujno odpraviti? Imate željo, da se osvobodite in se samo sprostite? In v službi ne smete iti na službeni dopust ali ga čakati zelo dolgo? Obstaja rešitev. Vzemite neplačan dopust. Ali kot se temu reče tudi dopust na lastne stroške. Da, ne bo vam prinesel denarja. Toda včasih je to zelo dober, če ne celo edini izhod.
Navodila
Korak 1
Glede na to, da v pogodbi o delu običajno ni pojma "neplačani dopust", v delovnem zakoniku Ruske federacije v poglavju 19 "Počitnice" pa se ta koncept sreča, je splošno sprejeto, da dopust na lastne stroške je vrsta socialnega jamstva.
2. korak
V skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije "iz družinskih razlogov in drugih tehtnih razlogov se delavcu na njegovo pisno prošnjo lahko odobri neplačan dopust, katerega trajanje se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem."
3. korak
Tako je odobritev neplačanega dopusta deklarativne narave, torej le na zahtevo zaposlenega. Noben od regulativnih dokumentov v nobeni organizaciji nima predvidenih takšnih počitnic.
4. korak
Treba je napisati izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije.
V "kapo" napišemo položaj vodje in njegovo polno ime ter položaj in polno ime prijavitelja.
5. korak
V sredino lista, ko stopite nazaj, napišite besedo "Izjava".
6. korak
Nato pišemo: »Prosim vas, da mi zagotovite neplačan dopust za _ koledarskih dni (tukaj morate navesti število dni) od _ _ do _ _ 20_ (navedemo datume).
Priporočljivo je, da se o trajanju predhodno dogovorite z vodjo organizacije.
7. korak
Lastni dopust se odobri le, če so navedeni utemeljeni razlogi ali družinske okoliščine. Običajno je dovolj, da pišete "iz družinskih razlogov". Ne pozabite: upravnik ne more zahtevati, da predložite dokumente, ki potrjujejo razlog.
Navedite razlog.
"Razlog (razlog): _".
8. korak
Pod vlogo vstavimo datum pisanja in svoj podpis.
9. korak
Prijavnica je na splošno lahko poljubna.
Obvezno v besedilu bo le navedba trajanja, časa in razlogov.
Na primer:
»Prosil bi vas, da mi zagotovite neplačani dopust v višini 25 koledarskih dni zaradi bolezni mojega zakonca od 1. do 25. februarja 2011.
27. januarja 2011
Podpis.
10. korak
Počakajte na odločitev delodajalca. On je tisti, ki sprejme končno odločitev.
11. korak
Kot je navedeno v reviji "Priročnik za kadrovske uslužbence" št. 5, 2010 v članku "Počitnice" na lastne stroške ", „Neplačani dopust ne vključuje:
1) med preskusnim obdobjem, določenim ob zaposlitvi;
2) v enem mesecu od datuma odkritja disciplinskega prekrška, v katerem se lahko uporabi disciplinska kazen;
3) v enem mesecu od datuma prejema obrazloženega mnenja izbranega organa primarne sindikalne organizacije, v katerem ima delodajalec pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki je član sindikata;
4) v izračunanem 12-mesečnem obdobju pri izračunu povprečne plače v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije;
5) v zavarovalnih izkušnjah, potrebnih za določitev starostnih pokojnin “.
12. korak
Zavedajte se, da vas na neplačanem dopustu ne morejo odpustiti, na počitnicah pa se na vaše stroške ne dodeli nobena začasna invalidnina. To pomeni, da hkrati ne bo mogoče oditi na neplačani dopust in bolniški dopust.
