Skupinski razgovori so postali zelo pogosti pri zaposlovanju. Med njim takoj postane jasno, kateri izmed kandidatov je bolj aktiven in zainteresiran za najem.
Skupinski intervju - kako se pripraviti nanj?
Na skupinski razgovor se morate pripraviti temeljiteje kot na individualnega. Če ga želite uspešno opraviti, ne boste le morali kompetentno odgovoriti na vprašanja delodajalca, ampak tudi hitreje kot drugi prosilci. To pomeni, da časa za razmislek praktično ne bo. Da bi se izognili težavam, morate doma razmisliti o odgovorih na vprašanja, ki jih lahko zastavite vnaprej.
Najpogosteje se na skupinskih razgovorih nanašajo izključno na poklicne dejavnosti. V nasprotju z osebnimi sestanki z vodji kadrov ne postavljajo vprašanj o hobijih, vozniških dovoljenjih itd. Intervjuji, opravljeni z več kandidati, določajo posebne naloge, ki jih je treba opraviti bolje in hitreje kot druge. Zato je nujno preučiti profil podjetja in se pripraviti na težka vprašanja.
Ne zamujajte na razgovor, vendar se tudi ne pojavite veliko prej. Optimalni čas je tri do pet minut pred štartom. To bo delodajalcem jasno pokazalo, da znate ceniti svoj in njihov čas.
Ne pozabite na videz, to je tudi zelo pomembno. Med kandidati, oblečenimi v poslovne obleke, bo oseba v običajnih oblačilih videti nedonosna. Delodajalec bo takoj opazil, da so se drugi pogovora lotili bolj odgovorno.
Kako se obnašati na skupinskem razgovoru
Pri razgovoru z drugimi kandidati morate biti proaktivni in samozavestni. Delodajalci bodo to zagotovo opazili. Pri nastavljanju težave lahko postavite pojasnilna vprašanja. To bo pokazalo, da vas, prvič, zanima njegova najboljša zmogljivost, drugič pa popolnoma razumete, za kaj gre, in katere točke so lahko sporne in zahtevajo več podrobnosti. Ne bojte se, da boste zveneli neizkušeni. Nasprotno, bolj ko je delavec profesionalen, natančnejše naloge prosi za postavitev. Šele takrat je mogoče narediti točno tisto, kar zahteva vodja, in se ne moti pri reševanju vprašanj tretjih oseb.
Pripravite zvezek ali organizator in ga odnesite na razgovor. Če si zapišete naloge anketarjev, jim boste takoj zrasli v očeh.
Na skupinskem razgovoru morate delodajalcem jasno povedati, da niste samo profesionalec, ampak znate delati v skupini. Zato se ne smete prepirati z drugimi kandidati. Če se z njimi ne strinjate, prisluhnite in nato ponudite svojo rešitev problema. Izpraševalec naj se sam odloči, kateri pristop je najbolj natančen in profesionalen.
Bodite mirni, ne odvračajte se od dane teme. Če ste strokovnjak, vam delodajalcu ni treba laskati, vse vaše znanje in spretnosti bodo med razgovorom popolnoma prikazani.
