Pred prijavo na delovno mesto bo kandidat moral opraviti razgovor z delodajalcem. V praksi obstajajo situacije, ko se na prvi pogled uspešni kandidati ne znajo obnašati na razgovoru in se ne morejo pravilno predstaviti. Zato se mora vsak iskalec zaposlitve, ki gre na razgovor, pripraviti na razgovor z delodajalcem.
Zaposlitvene agencije se pogosto pritožujejo, da mnogi kandidati pridejo nepripravljeni na razgovore z delodajalcem. Če želite uspešno opraviti razgovor, morate biti pozorni na naslednje točke:
- razumno povejte o svoji strokovnosti;
- prisotne osebne lastnosti;
- poznati področje dejavnosti podjetja, konkurente in celotno panogo;
- preučiti to smer trga;
- pravi pristop k vprašanju odškodninskega svežnja.
Faze intervjuja
Pred intervjujem.
Ne smemo pozabiti, da je dobra priprava na razgovor eden od dejavnikov, ki prispeva k iskanju službe. Razmislite o zgornjih točkah uspešnega razgovora. Premislite, kakšna oblačila boste oblekli za razgovor in kakšen bo vaš slog intervjuvanja.
Vsebina intervjuja.
Pomislite na ključne točke uspeha v svojem poklicnem življenju. Najprej se prilagodite dejstvu, da ste vredni tega položaja in dela v tem podjetju. O tem mora biti seveda prepričan tudi delodajalec. Določite svoje "osnovne informacije" in jih med postopkom postopoma razkrivajte. Ne bojte se, da se boste med pogovorom vrnili k njej.
Te podatke morate uporabiti pri odgovarjanju na vprašanja delodajalca.
Do konca razgovora mora biti delodajalec prepričan, da ste prava oseba za to službo.
Držite se določenega sloga razgovora. Vprašanja poslušajte do konca, ne prekinite, premišljujte o vprašanju, lahko vsebuje skrit pomen ali podtekst. Odgovori na razgovore naj bodo kratki in natančni. Bodite pozorni na reakcijo anketarja na vaše odgovore. Razvijte temo in se po potrebi podrobno odzovite.
Po razgovoru.
Poskusite v določenem času dobiti več poslovnih predlogov različnih podjetij.
Podrobno preučite vse prejete ponudbe.
Sprejmite eno najbolj privlačnih ponudb.
Obstajata dve vrsti vprašanj, ki sta še posebej pogosti pri zaposlovanju kandidatov za delovna mesta analitikov in najvišjih menedžerjev med postopkom razgovora. Ta vprašanja največkrat uporabljajo velika svetovalna podjetja pri iskanju profesionalnih kandidatov za vodilna delovna mesta.
Prva možnost vsebuje vprašanja, ki so namenjena proučevanju splošne ideje prosilca, njegove strokovnosti in osebnih lastnosti, in sicer:
- po katerih kriterijih boste ugotovili, da ste uspešni? Ali obstajajo konkretni primeri, ko ste bili uspešni v svojem poslu?
- zakaj mislite, da ste vredni tega položaja?
- iz katerih razlogov je po vašem mnenju lahko podrejeni odpuščen?
itd.
Druga vrsta vsebuje tako imenovana "stresna" vprašanja. Ta vprašanja se med intervjujem postavljajo, da raziščete situacijo, ko je pritisk na vas. Če želite odgovoriti na ta vprašanja, morate biti kos psihološkemu stresu:
- ste izvedli večje projekte?
- kako lahko označite naše podjetje?
- zakaj mislite, da si zaslužite to stopnjo plače?
- Koliko intervjujev ste opravili, preden ste stopili v stik z našim podjetjem?
itd.
