Včasih se zgodi, da kadrovik obljubi, da bo po razgovoru poklical nazaj in klica ne bo vrnil. Ali mislite, da ste uspešno opravili razgovor, vendar tega ne vidite. Rezultate razgovora lahko najdete po telefonu ali internetu ali v nekaterih primerih z analizo poteka razgovora.
Navodila
Korak 1
"Klicali vas bomo" je pogost stavek, ki ga na koncu razgovora uporabljajo kadrovski vodje. Praviloma je rečeno vsem in samo po sebi ne pomeni ničesar. Če pa vam upravitelj ni rekel le "poklical vas bom", temveč je navedel približen dan razpisa in omenil, da je vodstvo zanimalo vašo kandidaturo, lahko domnevate, da bo rezultat verjetno pozitiven. Poleg tega lahko tako mislite, če ste bili na splošno prijazni do vas in ste uspešno opravili preizkus strokovnega znanja.
2. korak
Če vas na imenovani dan kadrovik ne pokliče, to še ne pomeni, da niste opravili razgovora. Tu ima človeški dejavnik pomembno vlogo: morda ima veliko opraviti ali pa je na klic preprosto pozabil. Na žalost se to zgodi. Zato bi morali v tem primeru počakati en dan in sami poklicati upravitelja. Ne smete ga neposredno spraševati o tem, ali ste opravili razgovor, lahko preprosto vprašate, ali je vodstvo obravnavalo vašo kandidaturo, ali se je podjetje odločilo za kandidata za to funkcijo. Če vam sporočijo, da se še niso odločili za kandidaturo, vas v vsakem primeru prosimo, da vas pokličete - tako pozitivne kot negativne, ali pišite po e-pošti. Če klica ali pisma ni več dni, ponovite klic.
3. korak
Znak, da vas bo podjetje najverjetneje najelo, je odstranitev prostega delovnega mesta s spletnega mesta za iskanje zaposlitve po zadnjem razgovoru z vami. Ko pridete domov, preverite spletno mesto: če se prosto delovno mesto dolgo ni posodabljalo ali je bilo izbrisano, se je podjetje najverjetneje odločilo za vsaj več končnih kandidatov. Če je bilo prosto delovno mesto nedavno posodobljeno, se je družba najverjetneje odločila, da bo izvedla še nekaj razgovorov z drugimi.
4. korak
Nekateri mislijo, da se lahko samostojno klicanje delodajalcev zdi preveč vsiljivo. V večini primerov delodajalci z njimi ravnajo povsem normalno, saj popolnoma dobro razumejo, da iskalce zaposlitve zanima delo. Poleg tega vsi vodje kadrov ne obvestijo kandidatov, da niso opravili razgovora. Tako kandidati pogosto zaman čakajo na rezultate z zavračanjem drugih predlogov. Da ne bi prišli v takšne situacije, je bolje, da rezultate razgovora ugotovite čim prej.
