Po šestih mesecih delovnih izkušenj vam mora delodajalec zagotoviti plačan dopust. Kaj pa, če ste že izkoristili dopustniške dni in so okoliščine takšne, da potrebujete dodaten čas za počitek? V nekaterih primerih imate pravico zahtevati dopust na svoje stroške. Toda te primere ureja zakonik o delu in vaša pogodba o zaposlitvi.
Neplačan dopust
V skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico do neplačanega dopusta. Njegovo trajanje bo odvisno od kategorije zaposlenega in okoliščin, zaradi katerih delavec zahteva dopust. Od plačanega dopusta ga ločuje predvsem dejstvo, da se dopust na lastne stroške odobri brez ohranjanja delovnih izkušenj, vendar je, tako kot v primeru glavnega dopusta, delodajalec dolžan delavca zadržati na svojem delovnem mestu.
Kdaj vam lahko zavrnejo neplačan dopust?
Upoštevati je treba, da 128. člen direktorja ne zavezuje, da ga zagotovi nobenemu zaposlenemu. Rešitev tega vprašanja bo določena z razlogom, zaradi katerega delavec zahteva dodaten dopust, in pogoji, pod katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije zaposlenih, ki jim je delodajalec dolžan dopustiti le na podlagi pisne izjave delavca z navedbo razloga. Trajanje dopusta v koledarskih dneh na leto za te zaposlene (določeno je najdaljše obdobje, zaposleni ima pravico zahtevati manj ali se prej vrniti na delo, tako da obvesti vodstvo):
• 35 - udeležencev Velike domovinske vojne;
• 14 - delovno sposobni upokojenci (po starosti);
• 60 - delujočih invalidov;
• 14 - staršem in ženam (možem) vojaškega osebja, uslužbencem organov za notranje zadeve, zvezne gasilske službe, organom za nadzor pretoka mamil in psihotropnih snovi, carinskim organom, zaposlenim v zavodih in organih kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodb, ki so nastale pri opravljanju vojaške službe (službe), ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo) - do 14 koledarskih dni na leto;
Prav tako mora direktor v primeru poroda, registracije zakonske zveze, smrti ožjih sorodnikov na podlagi prošnje zaposlenega dati neplačan dopust zaposlenim do pet koledarskih dni.
V primerih, ki niso opisani v 128. členu delovnega zakonika Ruske federacije ali posebej opisani v vaši kolektivni pogodbi, ima upravitelj pravico zavrniti vaš neplačani dopust. Delavec se mora za neplačani dopust prijaviti z razlogom, delodajalec pa se zasebno odloči, ali ga bo izpustil ali ne. Ker se dopust dodeli v medsebojnem dogovoru strank, se pogoji določijo posamično in jih je mogoče zagotoviti kadar koli.
