Pogosto se v življenju zgodi, da je nemogoče vnaprej načrtovati način dela in počitka. V takih primerih ima delavec pravico po dogovoru z delodajalcem prejeti dopust, ne da bi ohranil povprečno plačo.
Navodila
Korak 1
Vzemite prošnjo zaposlenega, ki želi izkoristiti neplačani kratkoročni dopust v prosti obliki. V njem zaposleni navede razlog za odobritev dodatnega dopusta, njegovo trajanje in pogoje. Običajno zaposleni uporablja besedilo "iz družinskih razlogov". V tem primeru mu bo dopust odobren v dogovoru z vodstvom organizacije, ki lahko ob obravnavi prošnje in pogovoru z zaposlenim slednjemu zavrne izdajo takega dopusta. V zakonu je določenih več primerov, v katerih delodajalec nima pravice delavcu zavrniti dopusta na lastne stroške. Tej vključujejo:
- rojstvo otroka;
- registracija zakonske zveze;
- smrt bližnjih sorodnikov. Obstajajo tudi kategorije državljanov, ki imajo med letom pravico do obveznega neplačanega dopusta:
- udeleženci druge svetovne vojne;
- upokojenci, ki delajo;
- invalidi, ki delajo;
- starši in zakonci vojaškega osebja, ki so umrli pri opravljanju vojaške dolžnosti. Vlogo zaposlenega je treba sprejeti najkasneje tri dni pred predvidenim datumom začetka počitnic.
2. korak
Pripravite osnutek odredbe za odobritev neplačanega dopusta zaposlenemu. V vrstnem redu navedite začetni in končni datum dopusta, njegovo trajanje v koledarskih dneh. Po podpisu odredbe s strani vodje organizacije zaposlenega seznanite z besedilom odredbe proti podpisu.
3. korak
Predložite računovodji kopijo odredbe za izračun plače za tekoči mesec, zmanjšano za plačilo dni, vključenih v neplačani dopust.
4. korak
Izpolnite urnik za zaposlenega, ki gre na dopust na svoje stroške. V tem primeru na izpisku označite "OZ".
5. korak
V osebne izkaznice zaposlenega v T-2 vnesite podatke v ustrezne stolpce, pri čemer navedite čas in trajanje dopusta, ne da bi pri tem upoštevali povprečno plačo.
