Pri sestavljanju kadrovske mize praviloma ni težav s ključnimi zaposlenimi. Toda ljudje, ki delajo s krajšim delovnim časom, zastavljajo vprašanje ekonomistov in kadrov, kako natančno prikazati honorarce v urniku?
Navodila
Korak 1
Pogosta napaka je poskušati prikazati dejansko število zaposlenih v podjetju na kadrovski mizi. Seveda ni vprašanj o položajih glavnih zaposlenih. Kar zadeva zaposlene s krajšim delovnim časom, jih poskušajo prikazati z delnimi številkami glede na stopnjo, na primer 0, 4 ali 0, 5 državnih enot. Ta pristop ni najprimernejši, saj otežuje delo, čeprav se zdi, da omogoča upoštevanje delovnega časa in izračun plače zaposlenega s krajšim delovnim časom. Prosimo, upoštevajte, da v delovnem zakoniku preprosto ni "stopnje", zato je v kadrovski tabeli vredno poslovati samo s celimi števili, to pomeni, da mora biti položaj, ki ga ima delavec s krajšim delovnim časom, označen kot enota.
2. korak
Ta možnost je priročna, saj tudi če na tem delovnem mestu ne deluje ena oseba, ampak dve ali če želite namesto honorarnih sodelavcev najeti glavnega uslužbenca, vam ne bo treba urejati kadrovske tabele. Kar se tiče očitnih težav s plačilnimi listami, jih je mogoče enostavno odpraviti s pravilno sestavljeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas. Na primer, Delovni zakonik Ruske federacije določa, da delavec s krajšim delovnim časom ne more delati več kot 16 ur na teden, kar je 40-odstotna stopnja za polni delovni čas 40 ur na teden. V skladu s tem, če boste dodelili plačo s krajšim delovnim časom ali urno postavko, v pogodbi preprosto navedite 40% plače za polni delovni čas. Vendar pa lahko delavec s krajšim delovnim časom prejme plačo, ki je enaka običajni stopnji, če je neposredno povezana z uspešno opravljenim delom. V razmerah pri plačah po delih je bolje uporabiti načrtovan sistem, ki vam omogoča, da dohodka honorarnega delavca ne vežete na plačo podobnega glavnega zaposlenega.
