Lahko določite delovni teden ali dan za krajši delovni čas, ko je delavec zaposlen in je sestavljena pogodba o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom zlasti pomeni delo s krajšim delovnim časom. Količino delovnega časa lahko zaradi določenih razlogov tudi zmanjšate na zahtevo zaposlenega. Vsako prošnjo delodajalec obravnava individualno, vendar nekatere kategorije zaposlenih nimajo pravice zavrniti v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
Potrebno je
- - prijava v dveh izvodih;
- - dodatni dogovor ali dodatek k pogodbi o zaposlitvi;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
V skladu s 93. členom delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec ne more zavrniti skrajšanja delovnega dne ali delovnega tedna za nosečnice, samohrane matere, očete, skrbnike, skrbnike, ki imajo otroka, mlajšega od 14 let, ali otroka invalida mlajši od 18 let, mladoletni zaposleni. Delovni čas ali delovne tedne je treba skrajšati na zahtevo invalida prve in druge skupine, na zahtevo zaposlenega, ki skrbi za hudo bolne svojce ob predložitvi zdravniškega spričevala. Z vsemi drugimi kategorijami - samo v medsebojnem dogovoru.
2. korak
Delo s krajšim delovnim časom ali skrajšani teden je treba ustrezno dokumentirati. Od zaposlenega morate v dveh izvodih prejeti vlogo, na katero delodajalec da svojo resolucijo. En izvod ostane pri delodajalcu, drugi - pri zaposlenem.
3. korak
V prijavi mora biti navedena vaša zahteva, sklicevati se na 93. ali 92. člen delovnega zakonika. Napisan je tudi rok za odobritev skrajšanega delovnega dne ali tedna. Delovni čas s krajšim delovnim časom je mogoče določiti za določeno obdobje ali za nedoločen čas ter določiti krajši delovni dan in dodatno skrajšani delovni teden.
4. korak
Na podlagi vloge je delodajalec dolžan sestaviti dopolnilno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, izdati odredbo, v kateri se sklicuje na dopolnilno pogodbo. V delovno knjižico ni vpisa o skrajšanju delovnega dne ali tedna. Oznaka je navedena samo v osebni izkaznici zaposlenega. Plačilo je treba izvesti glede na dejansko opravljene ure ali glede na rezultat (člen 93, del 3)
5. korak
Tretji del istega člena določa, da skrajšani delovni čas ne vpliva na naslednje plačane počitnice, med vikendi in prazniki. Vendar zaposleni ni upravičen do predčasne preferencialne pokojnine, saj je to nadomestilo mogoče dodeliti le v pogojih za polni delovni čas (vladna uredba 516, zvezni zakon 27, 28).
