Zakonodaja določa norme časa, ki ga delavec potrebuje za opravljanje svojih delovnih nalog. Norme delovnega časa so določene v formalizirani pogodbi o zaposlitvi, delovnih predpisih in strokovnih (delovnih) navodilih.
Koncept običajnega delovnega časa
Običajno trajanje dela je določeno z zakonom in delovnim zakonikom države. Glavni splošno sprejeti normi v poteku dela sta izmena in teden. Na podlagi členov delovnega zakonika mora biti delovni teden do 40 ur. Ta časovna norma je omejitev v intervalu koledarskega tedna.
Glavne vrste delovnega tedna so: pet dni, ki zagotavljajo 2 prosta dneva, in šest dni - 1 prosti dan. Glavni urnik dela v podjetjih predvideva 5 delovnih dni. Vendar obstajajo organizacije, v katerih uporaba take norme ni praktična ali nemogoča. Izobraževalne ustanove, ki čustveni in fizični stres razdelijo v skladu z uveljavljenimi fiziološkimi standardi, uporabljajo šestdnevni delovni teden. Sem spadajo tudi podjetja, ki delujejo v storitvenem sektorju (trgovine, nakupovalni centri, ponudniki storitev), vladne agencije. Število ur se v tem primeru porazdeli sorazmerno z vsemi dnevi delovnega obdobja.
Posebne časovne norme
Zakonodaja predvideva tudi druge vrste urejanja delovnega časa za posebne kategorije - to so skrajšani in krajši delovni čas.
Krajši delovni čas pomeni delovno obdobje, krajše od običajnega, vendar s polnim plačilom. Za nekatere kategorije oseb je zakonsko predviden krajši delovni teden. Za delujoče mladostnike, mlajše od 16 let, delovno obdobje ne sme presegati 24 ur na teden. Oseba med 16. in 18. letom lahko dela do 35 ur. Za študente, ki se redno izobražujejo in delajo vzporedno v prostem času, je določeno 50% časovne norme za delavce iste starosti.
Obstajajo posebni standardi za invalide - invalide I in II skupin. Zanje je določena časovna omejitev - do 35 delovnih ur na teden.
Zaposleni, ki so vključeni v nevarna in škodljiva dela, imajo pravico uporabljati norme skrajšanega delovnega časa. Podjetje sestavlja sezname delovnih mest in poklicev, ki se ukvarjajo z nevarnimi panogami, in na njihovi podlagi določi 36-urni delovni teden.
Stopnja dela s krajšim delovnim časom ima veliko podobnosti z nižjo stopnjo. Ima tudi krajše trajanje od običajnega, vendar ga sprejme in formalizira pogodba o zaposlitvi med zaposlenim in organizacijo. Delo z nepopolnim urnikom mora biti sestavljeno pisno, šele potem bo imelo pravno veljavo. Običajno se ta čas uporablja za krajši delovni čas. Zanje so posebej odobreni posamezni normativi in urnik.
