Ker so se spremenili proizvodni, organizacijski ali tehnološki pogoji dela, ima delodajalec pravico uvesti skrajšan delovni čas za zaposlene. Če želite to narediti, morate izdati naročilo, obvestiti zaposlene o zmanjšanju delovnega časa. Če se strokovnjaki s tem ne strinjajo, jim je treba ponuditi drugo delovno mesto ali jih odpustiti in jim izplačati odpravnino.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pečat organizacije;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Vodja strukturne enote naj napiše dopis, naslovljen na direktorja podjetja. Vsebina mora navajati datum uvedbe skrajšanega delovnega časa in razlog, zakaj je to treba storiti. Ti razlogi so sprememba tehnoloških, organizacijskih pogojev. Za ohranitev delovnih mest je mogoče določiti zmanjšanje delovnega dne (tedna). Na memorandum mora direktor organizacije po preučitvi pritrditi sklep.
2. korak
Sestavite naročilo, v glavo dokumenta vnesite ime podjetja, ime dokumenta z velikimi tiskanimi črkami. Naročite številko in datum, navedite ime mesta, v katerem je organizacija. Napišite temo dokumenta, v tem primeru ustreza uvedbi skrajšanega delovnega časa. Zapišite razlog naročila. V upravnem delu dokumenta navedite priimek, ime, patronim zaposlenega, ki naj skrajša delovni teden (čas), ime njegovega delovnega mesta, strukturne enote. Plačilo pri tem načinu delovanja se običajno izvede v skladu z dejansko opravljenimi urami. Odgovornost seznanitve z ukazom zaposlenega dodelite kadrovskemu delavcu. Dokument potrdite s pečatom podjetja, podpisom vodje podjetja. Predložite strokovnjaka, ki mu je skrajšan delovni čas, z odredbo proti podpisu. Upoštevati je treba, da ima delodajalec pravico uvesti skrajšan delovni teden za obdobje največ šest mesecev.
3. korak
Pripravite obvestilo za določenega zaposlenega v dveh izvodih. Navedite datum, od katerega je uveden skrajšani delovni dan, razlog za to. Dobavite dokument zaposlenemu najmanj dva meseca pred dejanskim datumom začetka veljavnosti ustrezne odredbe. Na obvestilu mora strokovnjak dati osebni podpis, datum seznanitve.
4. korak
Če se delavec ne strinja z uvedbo skrajšanega delovnega časa, mu je delodajalec dolžan ponuditi drugo delo v skladu s svojimi kvalifikacijami za prosta delovna mesta. Kadar delodajalec nima prostih delovnih mest, ima pravico odpustiti zaposlenega po 81. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, mu izplačati pripadajočo odpravnino in gotovino na računu.
