V skladu z drugim odstavkom 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico, da v primeru zmanjšanja števila zaposlenih odpove pogodbo o zaposlitvi z delavcem. Pri izvajanju tega postopka je treba pravilno sestaviti vse dokumente.
Navodila
Korak 1
Najprej morate izdati odredbo o ustanovitvi komisije, ki bo odgovorna za odločanje o zmanjšanju določenih zaposlenih. Ta postopek je neobvezen, vendar zaželen. Na podlagi sprejete odločitve se sestavi protokol. V tem dokumentu so navedena posebna delovna mesta in osebje, ki jih je treba zmanjšati.
2. korak
Oblikujte seznam presežnih delovnih mest in zaposlenih. Izdajte naročilo za zmanjšanje velikosti. Ta postopek je treba izvesti 2 meseca pred predlagano odpovedjo. Treba je opozoriti, da odredba kljub zgodnjemu datumu priprave začne veljati z dnem podpisa odredbe o odpuščanju zaposlenih.
3. korak
Opozorite zaposlenega na prihajajoče odpuščanje. To je treba storiti 2 meseca pred odpovedjo pogodbe. Če želite to narediti, na njegov naslov napišite pismo. Napisati mora potrdilo, da je položaj seznanjen. En izvod pisma pustite zase (s podpisom zaposlenega), drugega pa oddajte zaposlenemu samemu. Če se z znižanjem ne strinja, izpolnite akt o zavrnitvi zaposlenega, da prebere pismo.
4. korak
Če je mogoče, ponudite osebi, ki jo želite odpustiti, da zasede drugo mesto. V primeru zavrnitve mora na pismo napisati "Zavračam ponujena prosta delovna mesta". Če ni prostih mest, morate o tem poslati obvestilo zaposlenemu.
5. korak
Obvestite center za zaposlovanje in izvoljeni organ sindikata nekaj mesecev pred uveljavitvijo odredbe. Če želite to narediti, na njihov naslov napišite ustrezno pismo, zagotovite kopijo protokola, ki ga je izdala komisija, pa tudi pisma in ukaze.
6. korak
Izdati odredbo o odpovedi zaposlenega. Dajte mu ta dokument v pregled. Vpišite se v delovno knjigo na podlagi drugega odstavka 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Prijavite se za osebno izkaznico. Izplačajte odpravnino in odškodnino odpuščenemu zaposlenemu.
