Veselje nad materinstvom … Prej ali slej začnejo vsi brez izjeme o tem sanjati. Ženska, ki se v našem nestabilnem času odloči roditi tri ali štiri otroke in postati mati mnogih otrok, si v družbi zasluži posebno spoštovanje. V zvezi s tem postajajo pomembna socialna vprašanja, povezana z rojstvom in vzgojo otroka: kakšne ugodnosti zagotavlja država, kako se izogniti nezakonitemu odpuščanju s stalne zaposlitve.
V razmerah gospodarske nestabilnosti je možnost znižanja plač zastrašujoča, če ne celo izguba službe. Naša država je že večkrat napovedala različne načine za podporo velikim družinam. Zakonodaja namreč predvideva zagotavljanje pomoči družinam z mnogimi otroki, čeprav nikjer v uradnih virih ne najdemo same definicije "velika družina". Za te družine so delodajalci dolžni zagotoviti tudi številne ugodnosti. Kakšna zagotovila so zapisana v ruski zakonodaji?
V skladu s členom 261 Delovnega zakonika Ruske federacije je večletna mati, ki je na starševskem dopustu za otroka do 3. leta starosti:
- se lahko zavrne le v primeru likvidacije podjetja;
Treba je razlikovati med likvidacijo podjetja in zmanjšanjem števila zaposlenih. Z odpuščanjem je nemogoče odpustiti mater z več otroki, ki je na porodniškem dopustu!
- treba je biti opozorjen na prihajajočo odpoved vsaj 2 meseca vnaprej;
- po odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba povprečno mesečno plačo izplačevati še 2 meseca;
- čas od datuma odpusta ženske do otrokovega tretjega leta starosti je vključen v neprekinjene delovne izkušnje.
Če so se v času matere z več otroki na starševskem dopustu do 3. leta v organizaciji zgodile pomembne spremembe, je delodajalec dolžan:
- podrobno obrazložiti, pisno predstaviti novosti in zagotoviti zaposlenega na pregled najpozneje 2 meseca pred začetkom sprememb;
- če se zaposleni z novostmi ne strinja, mu ponudite podoben položaj;
- izgubi službe se ni mogoče izogniti, če ne najdemo kompromisa med delodajalcem in zaposlenim. Osnova za odpoved bo zaposlena zavrnitev nadaljevanja dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jo določita stranki.
Z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami imajo prednost družinski delavci z dvema ali več vzdrževanimi družinami, pa tudi osebe, v katerih družini ni drugih delavcev z neodvisnim zaslužkom.
Kako zaščititi mamo z več otroki ob spreminjajočih se delovnih pogojih
74. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa: „V primeru, ko zaradi razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (spremembe tehnologije in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlogi), pogodbe o delu, ki jo določita stranki, ni mogoče ohraniti, dovoljena je njihova sprememba na pobudo delodajalca, z izjemo sprememb delovne funkcije delavca «. Nekaterim delavcem se lahko prilagodijo delovni pogoji, delovni čas in celo plače, kar lahko vpliva tudi na mater z več otroki.
Kam po pomoč
Če se z delodajalcem niste mogli dogovoriti, se obrnite na inšpekcijo za zaščito dela, sindikalno organizacijo ali tožilstvo.
Šele takrat je materinstvo v veselje, ko ga varujejo država in zakon.
