Ko je položaj ali delovna enota izključena iz kadrovske mize, se izvede postopek za zmanjšanje števila osebja ali števila. Če je delavca nemogoče premestiti na drugo delovno mesto, pride do odpovedi na pobudo delodajalca. V tem primeru je potrebno dosledno upoštevanje vseh formalnosti. Odpuščeni delavec se ima pravico pritožiti na odpoved pred sodiščem, medtem ko je za dokazovanje zakonitosti odpovedi in spoštovanja postopka odpuščanja odgovoren delodajalec.
Potrebno
kadrovska miza, delovne knjižice, osebne izkaznice zaposlenih
Navodila
Korak 1
Pripravite naročilo za zmanjšanje. Navedite, katera določena delovna mesta se razrešujejo, razloge za odpuščanje, datum izključitve iz kadrovske mize, uradnike, odgovorne za obdelavo odpuščanja.
2. korak
Izpolnite in odobrite novo kadrovsko razpredelnico, navedite datum veljavnosti. Oblika kadrovske mize je odobrena z Resolucijo Državnega odbora za statistiko št. 1 z dne 05.01.2004. (enoten obrazec T-3). Nove države začnejo veljati po odredbi vodje.
3. korak
Oblikujte osebne datoteke zaposlenih, ki so odpuščeni. To je potrebno za odločitev o prednostni pravici, da ostanejo na delovnem mestu. Obstajati morajo dokumenti o izobrazbi, kvalifikacijah, delovnih izkušnjah, zakonskem stanu (prisotnost majhnih otrok samohrane matere). Odločitev o ugodnosti sprejme komisija in mora biti navedena v protokolu.
4. korak
Obvestila o prihajajočih odpuščanjih zaposlenim pošljite najpozneje dva meseca pred datumom odpuščanja.
5. korak
Ponudite skrajšane ponudbe za drugo delo ali delovno mesto, zaposleni se s takimi ponudbami seznanijo s podpisom. To je treba storiti trikrat: ob dostavi obvestila o odpuščanju, v dvomesečnem odpovednem roku in pred datumom odpuščanja.
6. korak
Če je delavec član sindikalne organizacije, mora o tem obvestiti primarni sindikat dva meseca pred odpuščanjem. V osebno mapo zaposlenega priložite motivirano mnenje sindikata.
7. korak
Izdati odredbo o odpovedi za zmanjšanje števila zaposlenih, seznaniti zaposlenega.
8. korak
Naredite vpis v delovno knjižico, izdajte osebno izkaznico zaposlenega.
