Za optimizacijo števila kadrovskih enot, zaposlenih v podjetju, obstaja povsem legalno orodje - odpuščanje zaposlenih. Toda odpoved pogodbe na tej podlagi je lahko precej problematična. Poleg tega morate pri zmanjševanju zaposlenega poskrbeti, da je napis v njegovi delovni knjižici pravilen.
Če je sprejeta odločitev o zmanjšanju števila zaposlenih, mora vodja organizacije izdati ustrezno odredbo. Določiti bi moral datum odpuščanja - v postopku je to izhodišče, od katerega bodo odvisne številne spremljevalne točke, na primer obdobje, v katerem bi morali biti zaposleni obveščeni o odpovedi.
Kako potekajo odpuščanja
Glavne faze postopka zmanjšanja so naslednje:
- izda se nalog za znižanje;
- zaposleni so obveščeni o odpuščanju, ponujena jim je ponudba za drugo delovno mesto;
- izvaja se obveščanje sindikata in zavoda za zaposlovanje;
- izvede se odpuščanje delavcev.
Ko je naročilo pripravljeno in izdano, je treba zaposlene, ki bodo odpuščeni, obvestiti 2 meseca pred datumom, navedenim v naročilu. Po koncu postopka odpuščanja je treba izdati ukaze za odpuščanje delavcev. V stolpcu "razlog" se morate sklicevati na odredbo o izvajanju ukrepov za zmanjšanje, na obvestilo o tem. Če so na voljo, je treba navesti tudi podrobnosti dokumentov, če se je zaposleni strinjal z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pred potekom opozorilnega obdobja.
Kakšen naj bo vpis v delovno knjižico zaposlenega ob odpovedi zaradi odpuščanja
V delovno knjižico zaposlenega se vpiše odpust po določenem vrstnem redu. Najprej je v stolpcu številka 1 zapisana zaporedna številka vnosa, v drugem stolpcu mora biti naveden datum odpovedi. V tretjem stolpcu se zapiše razlog za odpoved, v četrtem pa ime dokumenta, na podlagi katerega je bil opravljen ta vpis, to je nalog delodajalca ali druga oblika sklepa, datum in številka dokument.
Upoštevati je treba, da je treba zadnji delovni dan šteti za datum odpovedi, razen če pogodba o zaposlitvi, zvezni zakon ali sporazum med delavcem in delodajalcem ne določa drugače.
Pri vpisu v delovno knjižico je treba upoštevati, da mora natančno ustrezati besedilu delovnega zakonika, ki je zapisano v odredbi. Zato morate pred vnosom natančno vedeti, čemu služi odpustitev. Včasih se zmanjšanje in zmanjšanje zamenja za isto stvar.
Vpis v delovno knjižico bi moral izgledati nekako takole: "Odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji, klavzula 2 dela 1 člena 81 Delovnega zakonika Ruske federacije."
