Odpuščanje zaposlenih v podjetju je pogosto neprijeten postopek tako za same delavce kot za vodje podjetja. Za zaposlene v organizaciji odpuščanje praviloma spremljajo močne psihološke skrbi, kako se bo razvijala bližnja prihodnost v povezavi z izgubo službe. V takem trenutku je zelo pomembno, da sami določite najbolj donosen način odhoda. Eno od teh so odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Če organizacija načrtuje zmanjšanje števila zaposlenih, potem je uslužbenec, ki razume, da so njegove možnosti, da ostane na svojem delovnem mestu, zelo majhen, je vredno to zmanjšanje obravnavati kot najbolj donosno možnost odpovedi. Zmanjšanje števila zaposlenih zagotavlja jamstva in odškodnine osebam, ki odhajajo.
2. korak
Brezvestni delodajalci v času zmanjšanja števila zaposlenih prisilijo zaposlene, da prostovoljno pišejo odstopna pisma. To je nezakonito in delavec ima pravico, da prostovoljno zavrne postopek odpovedi. V drugem primeru ima delodajalec pravico odpuščenemu delavcu ponuditi drugo razpoložljivo, manj plačano službo.
3. korak
Če delavec prostovoljno noče odstopiti ali se preseli na manj plačano delovno mesto, je vodja organizacije dolžan izvesti postopek za odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v skladu z zakonom.
4. korak
Odpuščeni uslužbenec dva meseca pred prihajajočim datumom zmanjšanja prejema obvestilo proti podpisu, v katerem je navedeno, da se bo njegovo osebje zmanjšalo. V roku dveh mesecev pred določenim datumom odpovedi ima delavec pravico zapustiti svoje delovno mesto za 4 ure na teden, da bi iskal novo službo.
5. korak
Potem ko odpuščeni zaposleni podpiše odpoved, napiše odstopno pismo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Na podlagi te izjave je objavljena v okrajšavi.
6. korak
Ob odpovedi zaradi odpuščanja osebja delavec prejme odpravnino v višini enomesečnega zaslužka in zadrži drugo mesečno plačo, če delavec v drugem mesecu po odpovedi ne najde nove zaposlitve. In tudi odpuščeni delavec ima pravico do tretje odpravnine, vendar le, če se dva tedna po odpovedi prijavi na zaposlitveni center.
7. korak
Odpravnik poleg odpravnine dobi denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Zaposleni prejme vsa plačila, ki zapadejo ob odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih naslednji dan, ko organizacija izplača plače.
