Trgovec je pozvan, da ohrani pozitivno podobo svojega podjetja. Kupce privablja z izvirnim, a cenovno dostopnim prikazom izdelkov, pravilno umestitvijo oglasov in organizacijo posebnih promocij. Dobri trgovci so prava blaginja za podjetja, ki želijo uspevati.
Potrebno
- - internet;
- - telefon;
- - E-naslov;
- - trener za prodajo blaga;
- - spodobne plače.
Navodila
Korak 1
Objavite svoja prosta delovna mesta za trgovce na priljubljenih portalih za zaposlitev. Določite časovni okvir, v katerem boste potrebovali strokovnjaka (če ne za stalno službo). Jasno zapišite, s katerimi izdelki boste morali delati, koliko ur na dan, kakšna plača čaka zaposlenega. Navedite tudi, v skladu s katerim dokumentom bo trgovec delal (registracija po TC, pogodba o delu itd.).
2. korak
Prebrskajte življenjepise iskalcev zaposlitve na tem področju. Bodite posebej pozorni ne le na začasne delovne izkušnje, temveč tudi na opravljene funkcije. V različnih podjetjih se delovne funkcije trgovcev lahko razlikujejo glede na posebnosti izdelkov in zahteve vodstva.
3. korak
Preverite pri kadrovskih agencijah. Obstajajo kadrovske službe, ki izbirajo strokovnjake s področja trgovskega blaga. Bodite jasni glede zahtev za kandidata. Osebi, ki išče trgovca, posredujte vse potrebne informacije o vašem podjetju in ponudbi za delo.
4. korak
Pogovorite se neposredno z obstoječim trgovcem. Če vas v kateri koli trgovini privlači oblikovanje in razstavljanje izdelkov, prosite, da povabite osebo, ki se s tem ukvarja. O pravem namenu vašega obiska ni treba obvestiti preostalega osebja. Na primer v trgovinah z oblačili so le trgovci na drobno odgovorni za okrasitev manekenk, zato boste k njemu poslani, če bo potrebna bluza z okna.
5. korak
Pripravite svoje strokovnjake za trgovino z nenehno potrebo po strokovnjakih v tem profilu. Z vlaganjem v izobraževanje zaposlenih vlagate tudi v prihodnost svojega podjetja, kajti donosnost vašega podjetja je odvisna od tega, kako bodo izdelki umeščeni, kako privlačni se bodo zdeli kupcu. Če vas skrbi, da bo zaposleni po usposabljanju zapustil podjetje, lahko z njim sklenete sporazum, v skladu s katerim bo moral določen čas delati, da bo povrnil stroške usposabljanja, pa tudi sistem izrečenih kazni če pogoji niso izpolnjeni.
