Ko ste se, hočete nočete, skoraj od prvih dni zaposlili, začnete sanjati o počitku. Kdaj je bolje iti na počitnice, kako to izračunati, da si lahko več odpočijete in pridobite več plač?
Navodila
Korak 1
Določite primernost za počitnice. Ko mine 6 mesecev od najema, si lahko oddahnete. Če želite predčasno oditi, se morate v skladu z delovnim zakonikom uvrstiti v eno od kategorij (nosečnice, mladoletnice itd.). Če delate že več let, pojdite na počitek v skladu z urnik kadar koli v letu.
2. korak
Izračunajte zahtevano število dni. Enkrat letno je vsak zaposleni upravičen do plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Za zaposlene, ki delajo na določenih področjih dejavnosti, kot so kazenski pregon (30 dni), izobraževanje (56 dni) in druga, se dnevi letnega počitka podaljšajo v skladu z zakoni v teh panogah. Prav tako ga imate pravico razdeliti na več delov, tako da je prvi del počitnic vsaj 14 koledarskih dni. Preostale dni si vzemite po lastni presoji naenkrat ali jih razdelite na več delov.
3. korak
Upoštevajte postopek za odobritev dopusta Po urniku zaposleni prejme obvestilo dva tedna pred začetkom počitnic. Napišite izjavo, naslovljeno na direktorja, in pustite počivati od določenega datuma. Regres se izplača najkasneje 3 dni pred začetkom letovanja. Če podjetje ne upošteva celotnega postopka za zagotavljanje in obračunavanje regresov, ga uporabite v drugem primernejšem obdobju.
4. korak
Določite trajanje dopusta Izračuna se v koledarskih dneh, to pomeni, da bo vključeval vikende. A ostalo se samodejno podaljša, če pade na praznike (le tiste, ki jih država opredeli kot "rdeče dni koledarja"). Te dni ne vključite v izračun regresov. Če zbolite na dopustu, ne pozabite vzeti bolniškega staleža, saj so v teh dneh počitnice prekinjene. V tem primeru si vzemite preostale dni kadar koli drugje.
5. korak
Izračunaj povprečni zaslužek Izračunaj tako, da sešteješ svoj dohodek v zadnjih 12 mesecih pred dopustom. Ta znesek ne vključuje plačil za dopust, materialno pomoč, izplačila bolniške odsotnosti in drugo. Ta znesek delite s številom delovnih dni na leto. Torej izračunajte količino 1 dneva počitka. Če delate manj kot eno leto, upoštevajte le mesece dela. Če se je v podjetju v tem času stopnja plač povečala za vse zaposlene, potem pomnožite znesek dohodka z odstotkom povečanja. Prejeti znesek za en dan pomnožite s številom dni počitnic.
