Dopust zaposlenega se v skladu z veljavno izdajo delovnega zakonika Ruske federacije izračuna v koledarskih dneh. Če pa je padel na počitnice, se ti dnevi počitnic ne štejejo in plača za te dni se ne obračuna. Tako so počitnice razdeljene na dva dela - pred dopustom in po njem, kar zaposlenemu daje pravico, da dejansko hodi dlje, kot je določeno za dopust.
Potrebno
- - koledar;
- - informacije o praznikih in prenosu vikenda in delovnega dne v tekoče leto.
Navodila
Korak 1
Na primer, delavec od 1. maja odide na dopust za 14 koledarskih dni. V tem primeru si ne vzemite časa njegovih počitnic, praznikov, v službo bi moral iti 15. maja (v letu 2011 - 16. maja, saj je 15. maj padel v nedeljo, izjema, če delovni urnik vključuje zaposlitev in vikendi ali vikendi so bili prestavljeni za celo državo).
2. korak
Ker pa dopust zaposlenega pade na dva praznika - 1. in 9. maja, se izkaže, da ta dva dneva nista vključena v dopust.
Tako se v tem primeru odštevanje dopusta zaposlenega začne ne od 1. maja, ampak od 2. maja, dneva, ki ni praznik.
3. korak
9. maj je spet praznik, štetje počitnic pa je prekinjeno.
Izkazalo se je, da bo od 2. do vključno 8. maja hodil 7, ne 9 koledarskih dni. Od 10. maja se bo odštevanje začelo na novo in izkazalo se je, da lahko delavec počiva še 7 koledarskih dni - do vključno 16. maja.
