Kako preveriti, ali se pri odobritvi letnega plačanega dopusta spoštujejo vaše pravice? Začnite z izračunom dolžine plačanih počitnic. To vam bo pomagalo, da si vzamete najdaljše možne počitnice ali dobite nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni.
Navodila
Korak 1
Skupno trajanje letnega plačanega dopusta je sestavljeno iz glavnega in dodatnega dopusta. Vaša naloga v tem koraku je določiti dolžino glavnega dela počitnic.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije traja glavni letni plačani dopust 28 koledarskih dni. Nepopoln ali nepravilen delovni čas na to število ne vpliva. Izjema v tem primeru so zaposleni, mlajši od 18 let, in učitelji v izobraževalnih ustanovah. Glavni plačani dopust za zaposlene, mlajše od 18 let, je 31 koledarskih dni. Trajanje glavnega plačanega dopusta za učitelje določi vlada Ruske federacije in je odvisno od stopnje izobrazbe in položaja zaposlenega (od 42 dni do 56 dni).
2. korak
Ko določite trajanje glavnih počitnic, nadaljujte z dodatnimi.
Do dodatnega dopusta ste upravičeni, če:
1) ste zaposleni pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;
2) imate posebno naravo dela;
3) delate na skrajnem severu in enakovrednih območjih;
4) imate nereden delovni čas.
V prvih treh primerih trajanje dodatnih počitnic določi vlada Ruske federacije.
V primeru nerednega delovnega časa trajanje dodatnega dopusta določa kolektivna pogodba ali interni predpisi o delu. Upoštevajte, da v tem primeru dodatni dopust ne sme biti krajši od treh koledarskih dni.
3. korak
Določite obdobje, v katero želite šteti počitnice.
V skladu s pismom Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 01.03.2007 št. 473-6-0 se letni plačani dopust ne odobri za koledarsko leto, temveč za tako imenovano delovno leto. Delovno leto ne vključuje časa starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni polnoletne starosti in časa, ko je zaposleni odsoten z dela brez utemeljenega razloga.
Na primer, vaše delovno leto se je začelo 1. 2. 2009, bili ste na starševskem dopustu od 1. 4. 2009 do 30. 11. 2010. Za štetje delovnega leta morate izključiti obdobje starševskega dopusta. Pred starševskim dopustom sta minila 2 meseca, od 10.12.2010 (trenutek odhoda na delo po starševskem dopustu) pa je treba šteti še 10 mesecev. To pomeni, da imate pravico uresničiti izračunano trajanje dopusta v obdobju od 01.02.2009 do 30.09.2011.
Če torej želite izračunati trajanje počitnic ne za celotno delovno leto, izračunajte, koliko mesecev od delovnega leta boste upoštevali.
4. korak
Ko določite obdobje za izračun počitnic in trajanje glavnih in dodatnih počitnic, izračunajte število dni počitnic po formuli: (trajanje glavnih počitnic + trajanje dodatnih počitnic) * obdobje izračuna počitnic / 12 mesecev.
Delate na primer neredno in želite izračunati dopust za 9 mesecev neprekinjenih delovnih izkušenj, da bi prejeli nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Kolektivna pogodba vaše organizacije določa, da je dodatni plačani dopust 3 koledarske dni. Izkazalo se je, da so vaše počitnice (28 dni + 3 dni) * 9 mesecev / 12 mesecev = 26 koledarskih dni.
