Zaposlen dobi pravico do dopusta po šestih mesecih od začetka dejavnosti v organizaciji. Zakonodaja daje pravico do celotnega dopusta, torej 28 koledarskih dni. V praksi delodajalci upoštevajo pravilo, da dopustne dni, ki so dejansko "zasluženi".
Navodila
Korak 1
Določite, za katero obdobje se odobri delovni dopust. Iz delovne dobe za dodelitev letnega dopusta je izključen čas dopusta brez plačila, če je trajal več kot štirinajst dni skozi celo leto, čas, ko je bil delavec na starševskem dopustu, čas odsotnosti z dela, ko je plača ni bilo shranjeno.
2. korak
V navadi je, da se mesec šteje za cel mesec. To pomeni, da je v obdobju dela od 1. 1. 2010 do 10. 10. 2010 (5 mesecev in 10 dni) delavec dejansko zaslužil 28 dni / 12 mesecev. x 5 mesecev = 11, 66 dni.
3. korak
Počitniške dni štejte glede na naslednje. Dopust dobi delavec v koledarskih dneh. Skupno je za celo leto dela dovoljenih 28 koledarskih dni glavnih počitnic. Za vsak mesec delal 28 dni: 12 mesecev. = 2, 3 dni počitnic.
Ob koncu tedna so vključeni tudi vikendi - sobota, nedelja ali drugi dnevi po urniku dela (z izmenskim delom). Vendar pa so prazniki, določeni z delovnim zakonikom, izključeni iz trajanja dopusta.
4. korak
Skupaj je za celo leto dela dovoljenih 28 koledarskih dni glavnih počitnic. Za vsak mesec dela je predvideno: 28 dni / 12 mesecev. = 2, 3 dni počitnic.
