Nekateri zaposleni ob odpustu niti ne vedo, da so v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije upravičeni do nadomestila za neizkoriščene počitniške dni. Toda preden ga dobite, morate izračunati te "zelo" dni. Kako je to mogoče storiti?
Navodila
Korak 1
Najprej je treba pojasniti, da lahko delavec, ki želi vzeti dopust, to stori ne prej kot šest mesecev po zaposlitvi. In uslužbenec, ki zapusti dva meseca po zaposlitvi, lahko prejema nadomestilo tudi za to obdobje. To pomeni, da kadar odpustijo »redno enoto«, delovna doba ni pomembna (seveda, če ni krajša od enega meseca).
2. korak
Če želite prešteti število dni dopusta, si oglejte obdobje od najema do danes. Na primer, če je bilo v katerem koli mesecu delovnih dni manj kot 15, potem niste upravičeni do dopusta za ta mesec. In nasprotno, v primeru več kot 15 dni dela - domneva se.
3. korak
Pojasniti morate tudi, kaj je vključeno v delovno dobo. Prvič, to so vsi dnevi, ko ste bili dejansko prisotni na delovnem mestu. Drugič, to so dnevi prisilne odsotnosti z dela (na primer v primeru zamud pri izplačilu plač). In tretjič, to so dnevi, ko ste bili z dobrim razlogom odsotni z delovnega mesta, vendar to število dni ni preseglo 14.
4. korak
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je zaposleni upravičen do 28 koledarskih dni počitnic za vsako koledarsko leto. Za določitev potrebnega števila dni počitka v enem mesecu je treba rešiti preprost matematični problem. Za 12 mesecev je predpisanih 28 dni, en mesec pa pomeni: 28/12 = 2, 33 dni počitnic.
5. korak
Če imate na primer dodatne počitnice, na primer v primeru dela na skrajnem severu, namesto 28 nadomestite povečano število počitniških dni.
6. korak
Ko določite delovno dobo in zahtevano število dni v enem mesecu, z množenjem izračunajte število dni dopusta. Na primer, delavec je delal 2 meseca. Upravičen je do 28 dni plačanega letnega dopusta. Torej 2 meseca * 2, 33 dni = 4, 66 dni. Iz tega sledi, da ima delavec pravico do 5 dni dopusta (Rostrud dovoljuje znižanja v večji smeri).
