Pri zaposlovanju novega zaposlenega se sklene pogodba o zaposlitvi, ki označuje, ali se v imenu podjetja ali organizacije strinja s poslovnimi potovanji. Kako izračunate dneve potovanja?
Navodila
Korak 1
Po službenem potovanju v drugo mesto mora zaposleni vse potne listine predložiti računovodstvu. Datumi, navedeni na vozovnicah (dan prihoda in dan odhoda), se štejejo kot cel dan. Tudi če je v ponedeljek na službeno pot odšel v ponedeljek ob 23:55 in v petek prispel ob 0:05, se bosta štela tako ponedeljek kot petek, zaposleni pa bo prejemal dnevnico za 5 dni.
2. korak
Dnevnica, neobdavčena z dohodnino - 100 rubljev. Toda običajno delodajalec poveča njihovo velikost na račun dobička organizacije, če seveda skrbi za svojega zaposlenega in prestiž podjetja. Poleg tega bo zaposleni ves čas odsotnosti obdržal tudi povprečno plačo, izračunano v zadnjih 12 mesecih pred začetkom službenega potovanja.
3. korak
Če se datumi odhoda in prihoda ujemajo z vikendi in prazniki, potem v skladu s pogodbo o zaposlitvi delavec dobi prost dan ali pa se ti dnevi obračunajo kot nadure.
4. korak
Če delavec na službenem potovanju zboli, mu izplača samo denar na potrdilu o nezmožnosti za delo. Dnevnice za čas bolezni ne prejema.
5. korak
Pri izračunu potnih dni je treba upoštevati tudi običajni urnik dela zaposlenega. Če torej dela 3 dni v tednu (na primer od torka do četrtka), mu v petek dnevnice ne bodo izplačane, razen če delovna ali kolektivna pogodba ne določa drugače.
6. korak
Zaposleni je upravičen tudi do nadomestila za stroške, povezane s službenim potovanjem (nastanitev, potovanje s taksijem in javni prevoz v drugem mestu). Za to mora računovodstvu predložiti tudi vse dokumente (vozovnice, potrdila taksistov, upravnika hotela ali najemodajalca).
7. korak
Če je uslužbenec na službenem potovanju odšel na službeno potovanje v tujino, mu bo na ozemlju Ruske federacije zaračunaval dnevnice v rubljih, po prehodu meje (glede na oznake v potnem listu) - v tuji valuti državo, kamor je bil poslan.
