Urnik dela in delovni teden se lahko razlikujeta glede na položaj, kar lahko zaplete pri izračunu delovne dobe in plač. Delovni zakonik Ruske federacije jasno kaže, kako je treba šteti delovne dni.
Navodila
Korak 1
Delovni dnevi so v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije ponedeljek, torek, sreda, četrtek in petek. V tem obdobju je delavec dolžan opravljati delovne naloge v skladu z internimi predpisi o delu in pogoji pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru skupno trajanje delovnega časa med tednom ne sme presegati 40 ur. Tako naj bi v samo enem mesecu pri izračunu plače upoštevali 20 opravljenih dni.
2. korak
Število delovnih dni v obračunskem obdobju se lahko iz različnih razlogov poveča. Na primer, če je zaposleni izrazil željo, da bi šel v službo ob koncu tedna ali na dopust, pa tudi v primeru nepredvidenih okoliščin, v zvezi s katerimi se je taka potreba pojavila. V tem primeru se obstoječim dodajo tudi dodatni delovni dnevi, ki se upoštevajo pri izračunu plače.
3. korak
Poleg tega je pomembno upoštevati dneve, ko je bil delavec na bolniški ali je bil odsoten iz drugih tehtnih razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. Vključeni so v skupno število delovnih dni v tekočem obdobju in so plačani v skladu z zakonsko določenimi normativi.
4. korak
Po dogovoru med delodajalcem in delavcem se lahko določi krajši ali krajši delovni čas. Najprej imajo pravico do tega privilegija mladoletnice, nosečnice, samohranilci, ki vzgajajo otroka, in tudi osebe, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.
5. korak
Prav tako je določen krajši delovni teden za tiste, ki delajo v nezdravih razmerah. V tem primeru je določena dnevna ali urna stopnja plače, zato je treba v obračunskem obdobju upoštevati količino opravljenih dni ali ur v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
