V delovnem zakoniku Ruske federacije je 127. člen, v skladu s katerim mora uslužbenec, ki je odpuščen, prejeti nadomestilo za ves neizrabljen dopust, ki mu pripada za čas dela v tej organizaciji. Za izračun tega zneska morate vedeti, koliko dni je zaposleni upravičen do nadomestila.
Potrebno
kalkulator
Navodila
Korak 1
Koliko dni je neizkoriščenih počitnic? To je obdobje, v katerem se delavcu, ki je odpuščen, izplača denarno nadomestilo. Glede na podatke internetnega vira za računovodje www.buh.ru, za izračun počitniških dni morate vedeti o splošnih delovnih izkušnjah zaposlenega v tej organizaciji, prisotnosti in trajanju obdobij, ki niso vključena v čas, ki daje pravico do počitnic. Pomembno je tudi upoštevati dolžino dopusta, do katerega je upravičen, in vedeti, koliko dni počitnic je zaposleni do odpovedi že izrabil
2. korak
Preštejte število polnih mesecev in dni, ko ste bili v organizaciji. Začnite s prvim in končajte z dnem odpuščanja. Pri izračunu ne upoštevajte absentizma. Pomembno je upoštevati, da se čas, ki ni bil sestavljen iz celega meseca, zaokroži na en mesec, če ima 15 dni. Recimo, da je delavec delal 9 mesecev in 18 dni. To pomeni, da bo odškodnina izplačana v 10 mesecih. Vsota dni za neizkoriščene počitnice se izračuna po formuli: 28/12 x 10 = 23, 33, kjer je 10 število, ki označuje mesece, opravljene za obračunsko obdobje, 12 je število mesecev po koledarju, 28 je število koledarskih delovnih dni na mesec.
3. korak
Če je delavec v tej organizaciji delal polnih 11 mesecev (brez meseca počitnic), ki se šteje kot delovna doba, ki daje pravico do dopusta, ima delavec pravico do popolnega nadomestila za neizkoriščene počitnice.
4. korak
Če je delavec v tej organizaciji delal manj kot šest mesecev, potem v skladu z besedilom Rostrudovega pisma z dne 23.06.2006 N 944-6 ta delavec prejme nadomestilo za neizkoriščene počitnice na predpisan način. V tem primeru se število dni neizkoriščenih počitnic izračuna po zgornji formuli (korak 2).
