Vsak zaposleni v organizaciji je upravičen do naslednjega letnega osnovnega plačanega dopusta. A zaposleni nimajo vedno časa, da bi ga pravočasno slekli. V skladu s 126. členom Delovnega zakonika Ruske federacije ima strokovnjak pravico do nadomestila za počitnice v denarju. Za to mora delodajalcu napisati ustrezno izjavo.
Potrebno je
- - obrazec za odškodnino za neizkoriščene počitnice;
- - dokumenti podjetja;
- - dokumenti zaposlenih;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - urnik počitnic;
- - osebna izkaznica zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Dovoljeno je napisati vlogo za odškodnino za počitnice v kakršni koli obliki. V zgornjem levem kotu lista A4 navedite položaj vodje podjetja, njegov priimek in začetnice v dativu. Vnesite ime organizacije, v kateri delate. Zapišite svoje osebne podatke v skladu s potnim listom, vozniškim dovoljenjem ali vojaško izkaznico v genitivu. Navedite naslov svojega delovnega mesta v skladu s trenutno kadrovsko tabelo v vašem podjetju.
2. korak
V vsebini vloge navedite zahtevo, da vam izplačajo nadomestilo za neizkoriščene počitnice, do katerih ste upravičeni. Navedite število koledarskih dni, za katere želite prejeti denarno nadomestilo, namesto da bi vzeli nov dopust.
3. korak
Število dni neizkoriščenih počitnic lahko ugotovite tako, da se obrnete na kadrovsko službo podjetja, katere zaposleni si zapišejo na osebno izkaznico.
4. korak
Dajte svoj podpis na prijavi, ki ste jo napisali, in datumu, ko je bila napisana. Direktor podjetja ga mora potrditi na levi strani. Delodajalec nima pravice zavrniti odškodnine, če ni v nasprotju z zakonom.
5. korak
Upoštevati je treba, da ima delodajalec pravico, da vam izplača nadomestilo za del letnega dopusta, ki presega osemindvajset koledarskih dni, pa tudi poljubno število.
6. korak
Delodajalec vam ne bo mogel izplačati odškodnine, če spadate v kategorije, kot so nosečnica, uslužbenka, ki ni dopolnila polnoletnosti, zaposlena oseba, ki dela v posebnih delovnih pogojih, ki pomenijo škodo ali nevarnost. Izjema je odpustitev zaposlenega. Nadomestilo se izplača ne glede na kategorijo zaposlenega.
7. korak
Višina nadomestila za neizkoriščene počitnice ni odvisna samo od števila njegovih dni, temveč tudi od tega, ali ste se na lastne stroške odpravili na dopust, preskočili, ali zaradi vaše nedelovanja niste delali. Računovodja takšnih obdobij ne upošteva. Skupni znesek pri izračunu nadomestila vključuje samo tista obdobja, ko ste bili dejansko prisotni na svojem delovnem mestu in opravljali svoje delovne naloge.
