Delovni zakonik Ruske federacije zahteva, da delodajalci vsakemu zaposlenemu zagotovijo letni dopust najmanj 28 koledarskih dni. Na lastno zahtevo ali za potrebe proizvodnje ste lahko vključeni v delo v času počitnic, le s pisnim soglasjem zaposlenega in največ 14 dni. Za te dni se izplača odškodnina. Izplača se tudi ob odpovedi, ne glede na to, kdo je dal pobudo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
Nekaterih kategorij zaposlenih med počitnicami ni mogoče zaposliti in jim ne morejo plačati nadomestila. Sem spadajo tiste posebnosti, ki so povezane z delom v stresnih razmerah. Na primer piloti, stevardese, dispečerji itd.
2. korak
Druge zaposlene lahko zaposlijo za delo na dopust za delovne potrebe ali na lastno zahtevo. Od njih je treba prejeti pisno soglasje. Nadomestilo se lahko izplača do 14 dni vnaprej. Preostanek dni mora biti zaposleni na dopustu in nadomestila ni mogoče izplačati namesto dopusta.
3. korak
Nadomestilo se izračuna iz povprečne plače za 12 mesecev. Sešteti morate vse zaslužene zneske, od katerih je bila zadržana dohodnina, deljene s 365 in pomnožene s številom dni dopusta, za katere se plača odškodnina.
4. korak
Ob odpustitvi zaposlenega se izplača nadomestilo za vse zapadle dni dopusta na podlagi zneska, zasluženega za 12 mesecev, ki so bili zadnji pred odpovedjo.
5. korak
Če je bilo v enem mesecu opravljenih več kot 15 koledarskih dni, se izplača odškodnina za ves mesec, manj kot 15 se ne izplača.
6. korak
Če je delavec v podjetju delal manj kot eno leto, se izračuna za dejansko opravljeno obdobje. Za izračun vzamejo dejansko zasluženo davčno osnovo in jo delijo z dejansko opravljenimi koledarskimi dnevi.
7. korak
Če je delavec delal manj kot en mesec, se nadomestilo za dopust ne izplača.
8. korak
Če želite izračunati število zapadlih dni za plačilo odškodnine, morate 28 deliti z 12. Nastalo število bo nadomestilo za en mesec, ki je delal več kot 15 koledarskih dni. Pomnoži se s številom opravljenih mesecev, za katere je treba plačati nadomestilo, in pomnoži s povprečno dnevno plačo za 12 mesecev.
9. korak
Nadomestilo je treba izplačati v celoti, če je delavec v podjetju delal 11 mesecev.
