Vsak, ki dela po civilni pogodbi o delu, ima pravico do letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni. To število lahko na primer povečate v primeru dela v nevarnih razmerah, pa tudi v krajih skrajnega severa. V primeru neuporabe počitnic se zaposlenemu izplača nadomestilo. Tudi to plačilo se izračuna ob odpuščanju zaposlenega glede na število opravljenih dni.
Navodila
Korak 1
Za izračun števila dni neizkoriščenih počitnic je treba izračunati potrebno število koledarskih dni počitnic za vsak mesec. Na primer, če je število 28 dni, je za vsak mesec predvidenih 2, 33 koledarskih dni (28/12).
2. korak
Nato seštejte vse opravljene mesece in jih pomnožite s predpisanim številom koledarskih dni počitnic. Na primer, delavec je delal dva meseca. Tako sta 2 meseca * 2, 33 koledarskih dni = 4, 66 predpisanih dni dopusta.
3. korak
Pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice zaokroževanje po zakonu ni predvideno. Izjema je želja delodajalca, vendar bi moralo biti v tem primeru zaokroževanje navzgor.
4. korak
Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka za čas dela. Prav tako lahko delavec vzame dopust z naknadno odpovedjo, v tem primeru bo izračun regresov v skladu z zakonsko določenimi normami.
