V skladu z delovnim zakonikom je vsaka oseba, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, upravičena do letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni. Praviloma se to število lahko poveča, na primer pri delu na skrajnem severu ali območjih blizu njega, pa tudi pri delu s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Dolžina dopusta je odvisna od delovne dobe. Kako ga izračunate?
Potrebno
časovni list
Navodila
Korak 1
Najprej je treba povedati, da pravica delavca do dopusta izhaja po 6 mesecih od datuma zaposlitve. Če pa ste mladoletni, veteran, žena ali mož vojaškega uslužbenca, je dopust zagotovljen vnaprej, ne glede na opravljene dni.
2. korak
Pri izračunu delovne dobe je treba vključiti dneve dejanskega bivanja na delovnem mestu, dneve, preživete na bolniški, dneve prisilne odsotnosti (v primeru nezakonite odpovedi z dela). Pri tem se ne upoštevajo starševski dopust, izpusti in neplačani dopust (če je bil daljši od 14 dni).
3. korak
Za izračun trajanja počitnic ugotovite število koledarskih dni počitnic za en mesec, na primer, če imate po zakonu pravico računati na 28 koledarskih dni počitnic na leto, potem za mesečno ste upravičeni do 2, 33 (28 dni / 12 mesecev), v primeru 36 dni - 3 dni za vsak mesec itd.
4. korak
Nato seštejte vse delovne dni minus zgoraj opisane. Nato dobljeno število pomnožite z 2,33 (v primeru 28-dnevnih počitnic).
5. korak
Upoštevati je treba tudi, da če je zaposleni v mesecu delal manj kot 15 dni, se število zaokroži navzdol in obratno. Na primer, inženir Ivanov V. V. za leto 2010 delal 8 mesecev in 18 dni. Tako se pri izračunu dopusta vzame 9 mesecev, to je 2, 33 dni (za vsak mesec) * 9 = 21 dni počitnic
6. korak
Po delovnem zakoniku ima pravico do dopusta tudi delavec, ki dela s krajšim delovnim časom (mladoletniki, nosečnice in druge kategorije), krajši delovni čas pa se vzame kot enota.
7. korak
Če obdobje počitnic vključuje počitnice, na primer novoletne počitnice, potem se njihovo število doda počitnicam, to pomeni, da niso vključene v število dni počitka.
