Poznavanje vaše delovne dobe (delovne dobe) je nujno. Če oseba že dolgo dela ali dela v isti panogi, veljavna zakonodaja za različna delovna mesta in poklice ponuja številne ugodnosti in pravice. Za izračun delovne dobe se lahko obrnete na katerega koli zaposlenega v kadrovski službi organizacije. Vendar obstajajo situacije, na primer, če je kadrovska služba pozabila izračunati določeno delovno obdobje, ko morate sami znati izračunati delovno dobo.
Potrebno
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - naročilo (naročila) za zaposlitev;
- - vojaška izkaznica.
Navodila
Korak 1
Dolžina delovne dobe v nekaterih panogah, na primer v državnih ali državnih službah, prinaša koristi. Lahko so dodatek k plači, dodatni dnevi počitka do letnega dopusta, pravica do zasedbe višjih položajev. Če želite vedeti, ali ste upravičeni do takšnih ugodnosti, se lahko obrnete na kadrovsko službo, kjer vam bo pristojni strokovnjak izračunal delovno dobo (delovno dobo) ali pa to storite sami, oboroženi z delovno knjižico ali delovnim nalogom.
2. korak
Ugotoviti je treba, ali je vaš čas dela tisto obdobje, ki po seznamu obdobij javne službe daje pravico do zgornjih ugodnosti. Takšna obdobja vključujejo čas dela na: vladnih položajih Ruske federacije in subjektov Ruske federacije, zvezni državni javni službi in državni javni službi sestavnih enot, položajih tožilcev, položajih uslužbencev preiskovalnega odbora, vojaških položajih, položaji organov za notranje zadeve, carinskih organov, davčne policije, občinskih in volilnih uradov.
3. korak
Delovna doba začne teči, ko delate več kot 1 leto, neprekinjeno ali v celoti. Za določitev morate torej poznati datum zaposlitve. Od tega datuma se začne delovna doba.
Če ste na primer naloge prevzeli od 01.09.2001, potem od 01.09.2002. pridobite pravico do ugodnosti, ki vam jih daje zakon. To je preprost primer v primeru neprekinjenih delovnih izkušenj. Če je bila prekinjena ali je sestavljena iz več obdobij, od katerih vsaka posebej daje pravico do delovne dobe, je treba vsa ta obdobja preprosto dodati v eno splošno.
Na primer, delovni čas: od 01.09.2001. do 31.01.2002 (5 mesecev) v eni organizaciji in od 20.02.2002. do 30.04.2005 (3 leta 2 meseca 11 dni). Seštejemo obe obdobji in dobimo 3 g. 7 mesecev. 11 dni. Skupno bo delovna doba v tem primeru 3 leta, saj se pri izračunu upoštevajo samo polna leta.
