Možnost rednega dopusta pred odpovedjo je navedena v členu št. 127 dela 2 Delovnega zakonika Ruske federacije. A zakonodajalec je delodajalcu pustil pravico, da se sam odloči, ali bo upokojenemu delavcu namesto naslednjih počitnic omogočil dopust ali plačal denarno nadomestilo. Če želite izdati dopust z naknadno odpovedjo, morate pripraviti številne dokumente v skladu z zahtevami Delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno je
- -izjava
- - vrstni red obrazca št. T-6
- - naročilo obrazca št. T-8
- -popoln izračun
Navodila
Korak 1
Zaposleni mora napisati dopust in navesti odpoved. To je treba storiti dva tedna pred načrtovanimi počitnicami. Če delodajalec prošnji delavca odobri, je dolžan izdati dve odredbi - na dopustu in na odpovedi.
2. korak
Nalog za dopust se izpolni na enotnem obrazcu št. T-6. Izpolnitev je treba opraviti v skladu z navodili Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5.01.04 za številko 1. V vrstnem redu je treba napisati čas začetka in konca počitnic, polno ime zaposlenega, številko strukturne enote in položaj.
3. korak
Hkrati z odredbo o dopustu se izda odredba o odpuščanju zaposlenega. Ta dokument je sestavljen na enotnem obrazcu št. T-8. Datum odpovedi je naveden naslednji, ki sledi zadnjemu dnevu počitnic.
4. korak
Zaposleni mora izdati popoln izračun, dokumente in delovno knjižico. V delovno knjižico morate vnesti datum odpovedi, pod njo podpis odpuščenih.
5. korak
Če delavec odide po drugem dopustu, mu ni treba opraviti 2 tednov, določenih v delovnem zakoniku. V tem primeru, ko do odpovedi pride pred dopustom, si ne morete premisliti in umakniti prošnje, je to navedeno v pismu Rostruda št. 5277-6-1.
6. korak
V primeru, da delavec med dopustom vzame bolniški dopust z naknadno odpovedjo, se dopust ne podaljša in se datum odpovedi ne preloži, čeprav je sam bolniški stalež plačan.
7. korak
Če se delodajalec ne strinja z omogočanjem dopusta z naknadno odpovedjo, mora delavec predložiti odstopno pismo, delati dva tedna in prejeti nadomestilo za neizkoriščene počitnice in celotno plačilo naslednji dan po zadnjem opravljenem delu.
8. korak
Za odpoved lahko zaprosite ne samo pred naslednjimi počitnicami, ampak tudi med njimi. V tem primeru je treba delodajalca obvestiti dva tedna pred koncem dopusta, da vam ne bo treba delati.
