Kako Si Vzeti Dopust, Ki Mu Sledi Odpustitev

Kazalo:

Kako Si Vzeti Dopust, Ki Mu Sledi Odpustitev
Kako Si Vzeti Dopust, Ki Mu Sledi Odpustitev

Video: Kako Si Vzeti Dopust, Ki Mu Sledi Odpustitev

Video: Kako Si Vzeti Dopust, Ki Mu Sledi Odpustitev
Video: Как принять квартиру у застройщика? Ремонт в НОВОСТРОЙКЕ от А до Я. #1 2024, April
Anonim

Ob odpovedi ima delavec pravico do denarnega nadomestila za neizkoriščene počitnice ali sprehod do dejanskega datuma odpovedi pogodbe o zaposlitvi. To določa 127. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Za prijavo dopusta z naknadno odpovedjo delavec sestavi dve prošnji, na njihovi podlagi pa direktor izda dva naloga.

Kako si vzeti dopust, ki mu sledi odpustitev
Kako si vzeti dopust, ki mu sledi odpustitev

Potrebno

  • - naročilnice (obrazci T-6 in T-8);
  • - prijavnice;
  • - dokumenti zaposlenih;
  • - Delovni zakonik Ruske federacije;
  • - oblika zapiska-izračuna.

Navodila

Korak 1

Če želite na dopust vzeti dopust pred odpovedjo, mora delavec sestaviti izjavo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, v kateri je naveden dejanski datum odpovedi. Zaposleni napiše še eno izjavo. Predpisuje prošnjo za dopust. Strokovnjak navede število dni počitka. Obe vlogi se posredujeta direktorju. Vodja upošteva zahtevo zaposlenega.

2. korak

V skladu z zakonodajo lahko dopust z naknadno odpovedjo izrabijo zaposleni, ki prenehajo zaposlitev na lastno zahtevo ali po dogovoru strank. V primeru odpovedi po krivdi specialista ni dovoljeno vzeti dopusta do odpovedi pogodbe.

3. korak

Sestavite sklep o odpovedi. Za to uporabite obrazec T-8. V naročilu zapišite datum prenehanja delovnega razmerja z delavcem. Ko prejmete dopust z naknadno odpovedjo, navedite zadnji dan dopusta. Seznanite zaposlenega z naročilom proti prejemu.

4. korak

Nato zaposleni izpolni zapisek-izračun. Uporablja se obrazec T-61. Na podlagi zapiska računovodje izračunajo število dni zapadlih počitnic. Sestavite odredbo o dopustu v obrazcu T-6. Navedite število dni počitka, ki je na voljo. Dokument potrdite s podpisom direktorja. Seznanite uslužbenca z naročilom na račun.

5. korak

Denar za počitnice izdajte tri dni pred dejanskim začetkom počitnic. Vpisati morate v delovno knjižico in jo dati lastniku na dan odpovedi, vendar ne prej kot datum zapadlosti. Če se strokovnjak noče osebno prijaviti za glavni dokument, ki potrjuje delovno dejavnost, v kraj prebivališča zaposlenega, pošljite obvestilo o možnosti pošiljanja delovne knjižice po pošti. Pridobite pisno soglasje zaposlenega. Pošljite knjigo v dragocenem pismu.

Priporočena: