Če delavec med počitnicami zboli, lahko na koncu dopusta zaposleni počitnice podaljša ali preostale dni prestavi na kasnejše obdobje. A hkrati je treba dneve bolezni potrditi s pravilno izdanim potrdilom o nezmožnosti za delo.
Za podaljšanje počitnic je potrebna vloga delavca, na podlagi katere delodajalec izda odredbo "O podaljšanju počitnic". Ker se datumi načrtovanega in dejanskega dopusta v izkaznici ne ujemata, je bolje navesti podrobnosti bolniškega staleža. Na primer, uslužbenec je dopustil dopust od 9. julija do 5. avgusta (28 koledarskih dni), medtem ko je bil delavec bolan od 23. julija do 2. avgusta. To pomeni, da se njegov dopust podaljša za 11 koledarskih dni od 6. do 16. avgusta. Besedilo prošnje za dopust lahko navedemo takole: "Zaradi bolezni od 23. julija do 2. avgusta 2013 med letnim plačanim dopustom od 9. julija do 5. avgusta 2013 vas prosim, da dopust podaljšate za 11 koledarskih dni. " Vlogi je priložen bolniški stalež. Ko se dopust podaljša, se regres ne preračuna, saj se njegovo trajanje dejansko ni spremenilo in zaposleni ni upravičen do dodatnih izplačil, razen do izplačila začasnih invalidnin. Če delavec zboli med neplačanim dopustom ali starševskim dopustom, se mu tak dopust ne podaljša in bolniški dopust ni plačan. Če želite prestaviti tiste počitniške dni, ko je bil delavec bolan, potrebujete tudi njegovo prošnjo in ukaz delodajalca. V prijavi je navedeno število dni in obdobje, v katero se prenesejo. Poleg izdaje naloga bo moral delodajalec preračunati plačane regresne dohodnine in obračunano dohodnino. Preplačani znesek se nakaže bodisi na plačilni račun bodisi v nadomestilo za začasno invalidnost.
