Delodajalec mora delavcu plačati bolniško odsotnost. Znesek denarja, ki ga je treba izdati za čas nezmožnosti za delo, je odvisen od časa dela specialista v določenem podjetju, na podlagi katerega se izračuna povprečni zaslužek. Slednje se pomnoži s številom koledarskih dni bolniške odsotnosti. Poleg tega so v njihovo število vključeni tudi vikendi in prazniki.
Potrebno
- - koledar proizvodnje;
- - plačilna lista za zaposlenega;
- - kalkulator;
- - Delovna knjižica zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Najprej izračunajte povprečni zaslužek zaposlenega. Če želite to narediti, določite obdobje, za katero se izračuna. Če delavec v vašem podjetju opravlja delovne naloge že več kot eno leto, si vzemite dvanajst koledarskih mesecev za to obdobje. Poleg tega zadnji mesec ni vključen. Če specialist dela v podjetju manj kot eno leto, na primer sedem mesecev. Skladno s tem bodo obdobje za izračun. Prav tako jih prevedite v koledarske dni. Upoštevajte vikende in praznike.
2. korak
Izračunajte znesek njegove plače za eno leto ali manj obdobja izvajanja delovne funkcije zaposlenega. Za to uporabite plačilno listo. Seštejte plačo za delovne dni zaposlenega. Dodajte mu mesečne, četrtletne premije. Upoštevajte, da plačila v enkratnem znesku niso vključena v to številko. Iz izračuna izključite denarno pomoč ali dodatek ob rojstvu otroka.
3. korak
Prejeti znesek za obdobje opravljanja delovne funkcije specialista delite s številom koledarskih dni obdobja za izračun bolniške odsotnosti. Rezultat bo povprečni zaslužek.
4. korak
V skladu z delovno zakonodajo se prazniki, prosti dnevi nezmožnosti za delo plačajo v celoti. Število bolniških dni, navedeno na potrdilu o nezmožnosti za delo, pomnožite s povprečno plačo specialista. Upoštevajte, da mora biti dokument overjen s pečatom zdravstvene organizacije s podpisom lečečega zdravnika zaposlenega.
5. korak
Izračunani znesek za obdobje nezmožnosti za delo pomnožimo z odstotkom. Slednje je odvisno od celotne delovne dobe zaposlenega. Če ima delavec manj kot enoletne izkušnje, se mu bolniška odsotnost izplača v višini 30%. Ko so izkušnje specialista od 5 do 8 let, mu delodajalec pripiše 80% povprečnega zaslužka. Pri skupnih delovnih izkušnjah zaposlenega do 5 let se bolniška odsotnost izplača po stopnji 60%, pri osmih letih ali več pa se 100% povprečne plače zaračuna za bolniško odsotnost.
