Osnovni letni plačani dopust se podeli vsakemu zaposlenemu. Prve počitnice lahko dobite po šestih mesecih dela. Trajanje počitnic je 28 koledarskih dni. Počitnice se izdajo v skladu z urnikom počitnic na podlagi Naročila. Višina regresa se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka in števila dni dopusta.
Navodila
Korak 1
Za plačilo zapadlih počitnic ali plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se izračuna povprečna dnevna plača za zadnje leto, to je 12 mesecev. Če želite to narediti, znesek natečene plače delite z 12. Skupno število delite s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, ki je 29,4. Osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo dopust skupaj z dopustom iz svoje glavne službe. V primeru, da zaposleni še 6 mesecev ni delal, lahko zagotovite predplačilo.
2. korak
Delovna doba, ki daje pravico do plačanega dopusta, vključuje čas dejanskega dela, pa tudi čas zunaj dela, torej vikende in praznike. Vikendi in prazniki niso plačani, za razliko od plačanih počitnic, vendar se delo v takih dneh kompenzira z večjim plačilom ali zagotavljanjem drugega časa počitka, ki ni plačan. Pri merjenju dela dopusta z denarnim nadomestilom in pri delu na počitnicah delavec izgubi pravico do neprekinjenega počitka, v zameno pa dobi možnost dela.
3. korak
Delavec prejme denarno nadomestilo za dopust ob zamenjavi dela dopusta, saj je dopust plačan čas počitka. Se pravi, če bi delavec zavrnil izrabo počitnic, je prejemal enako plačilo, ki bi bilo izplačano med počitnicami. V zvezi s tem nadomestilo za neizkoriščene počitnice ni priznano kot nadomestilo za odpoved pravici do počitnic. Po zakonu pa je treba plačilo za delo ob praznikih in praznikih plačati v večjem znesku. Za racionalno uporabo počitnic in vikenda ima vlada pravico, da vikend prestavi na druge dni.
4. korak
Dolžina počitnic je odvisna od tega, ali počitnice spadajo v obdobje počitnic. Trajanje počitnic ni omejeno z najvišjo mejo, počitnic, ki spadajo v počitniško obdobje, ni mogoče vključiti v koledarske dni počitnic. Na primer, uslužbenec je bil na dopustu od 2. do 15. avgusta, sobota 7. avgusta pa se prestavi na drug delovni dan - petek, 13. avgusta, saj je 12. avgust praznik, in to v četrtek. To pomeni, da en dan pade na dopust zaposlenega - 12. avgust, ki je praznik in ni vključen v koledarske počitnice. Čeprav je zaposleni na dopustu 14 koledarskih dni, je število dni dopusta 13. Dan, ki je bil prestavljen, ne more vplivati na trajanje dopusta. Dejansko bo zaposleni odsoten 14 dni, vendar ga bo uporabljal le 13 dni. Zato je 13 dni počitnic plačano.
