Če delavec ni discipliniran in si dovoli, da ne pride na svoje mesto, ga lahko delodajalec odpusti zaradi odsotnosti z dela. Ta postopek zahteva jasno izvedbo, ker lahko pomanjkanje potrebnih dokumentov povzroči, da se delavec obrne na sodišče.
Navodila
Korak 1
Če eden od uslužbencev ni prišel v službo, je njegova odsotnost označena s črko "N", pritrjeno na izkaznici. Šef, ki stoji stopničko višje, na primer delovodja v tovarni, v svojem imenu napiše dopis o dejstvu, da ni nastopil v imenu glavnega direktorja. Nadalje mora sestaviti dejanje neupoštevanja na delovnem mestu, v katerem vzrok takšnega incidenta ostaja neodkrit. Dejanje je potrjeno s podpisoma dveh prič, ki sta navadno sodelavca potepuha. Če želijo povečati dokazno bazo, če so predvidene težave, povezane s sojenjem, lahko napišejo pojasnila, da odsotnih niso videli takšnega in takšnega dne.
2. korak
Razlogi za izostanek z dela se ugotovijo s telefonskim pogovorom ali osebno komunikacijo naslednji dan, če se zaposleni res pojavi. V slednjem primeru mora napisati obrazložitev, zakaj ni prišel v službo. V primeru zavrnitve se sestavi dodatni akt vrste prvega. Če se uslužbenec nikoli ni pojavil, mu pošlje pismo ali telegram s prošnjo, naj pride in pojasni svojo odsotnost. Če je razlog nespoštljiv in se odloči, da ne bo omejen na disciplinske ukrepe, potem je uslužbenec podvržen odpovedi, o čemer je sestavljen nalog.
3. korak
Odredbo o razrešitvi je treba napisati v imenu glavnega direktorja in nanjo opozoriti razsodnika proti podpisu. Rezultat zavrnitve seznanitve je spet akt s podpisoma dveh prič. Za tiste dni tekočega meseca, ko je bil delavec prisoten na svojem delovnem mestu, naj izračuna svojo plačo, če pa ni imel časa za dopust, pa denarno nadomestilo zanj. Slednje se izračuna po formuli: 2 dneva za vsak opravljen mesec. Vsa sredstva se odražajo v papirni izjavi, ki jo prejmejo nepovratniki
4. korak
Če se delavec ni odpovedal nastopu po njegovi odsotnosti, se na njegov naslov pošlje priporočeno pismo s kopijo naloga in prošnjo za dovoljenje za pošiljanje delovne knjižice po pošti. V njej, pa tudi v osebni izkaznici, se naredi zapis o odpovedi. Če obstaja soglasje, se delovna knjižica pošlje in če je delavec še prišel po izračun, jo mora podpisati in svojo osebno izkaznico. Če se upoštevajo vse točke, je delodajalec lahko prepričan v neizpodbitnost svoje odločitve tudi na sodišču. Če je vsaj eden zgrešen: noben akt ni sestavljen ali v odhajajoči reviji dopisov ni nobene oznake o obvestilnih pismih, lahko to postane namig za vložitev zahtevka na sodišču.
