Odpoved zaradi odsotnosti z dela ogroža zaposlenega, ki je odsoten z delovnega mesta neprekinjeno več kot štiri ure neprekinjeno. Poslovni voditelji radi malomarnemu (ali preprosto oporečnemu) zaposlenemu grozijo z odstranitvijo "pod naslovom", vendar se ti načrti ne izvajajo tako pogosto. A precedensi se res zgodijo. Kako poskrbeti, da vam "slab" zapis ne pokvari delovne knjižice?
Navodila
Korak 1
Razlogi za odpoved so lahko enkratna odsotnost z delovnega mesta v štirih urah. Vendar mora biti ta odsotnost neprekinjena. Če je vaše delovno mesto dve ali tri ure prazno, se to ne šteje za izostanek.
2. korak
Upoštevajte, da je treba razkriti absentizem evidentirati neposredno na dan, ko je bil storjen, ali, če je nemogoče, naslednji dan. Nemogoče je izdati absentizem za nazaj. Če vam grozijo, se spominjate zločinov izpred dveh tednov, ne bodite pozorni - tega ni več mogoče dokumentirati, zato razlogov za razrešitev ni.
3. korak
Če ste opazili vaš izostanek, morate na podlagi njegovega dejstva sestaviti ustrezen akt, ki ga potrdite s svojim podpisom ali podpisoma dveh prič. Zahtevati morate pojasnilo z razlogi za izostanek. Če teh dokumentov ni, je nemogoče dokazati dejstvo, da izostajajo.
4. korak
Včasih mu upravitelj, ko se želi znebiti zaposlenega, namigne: če sam ne odide, ga bodo zaradi odsotnosti odpustili. Teoretično ni težko organizirati situacije z izostajanjem. Na primer, zaposlenega lahko pošljete po ustni nalogi - da odnese dokumente v poslovalnico, pošlje overjeno pismo ali kupi kaj za pisarno. Po vrnitvi mu predstavijo pripravljeno dejanje kršitve delovne discipline, da se ne bi znašli v takem položaju, ne pristanite na ustno izpolnjevanje zahtev. Zahtevajte naročilo ali v skrajnem primeru opombo od neposrednega nadzornika z njegovim podpisom. To bo vaš izgovor, če bo potrebno.
5. korak
Če si neizogibno želite odpustiti, poskusite biti čim bolj previdni. Poskusite, da ne zamujate - zamuda ne velja za hudo kršitev delovne discipline, če pa je za vsakega sestavljen ustrezen akt in izdan opomin, boste po drugi zamudi lahko odpuščeni.
6. korak
Pred nepravično odpovedjo se lahko zaščitite s pomočjo tretjih oseb. Po zaslišanju besede "drugače te bom odpustil pod člankom" napišite izjavo na inšpektorat za delo, kjer pojasnite, da ste nenehno podvrženi moralnim pritiskom, grožite z odpovedjo, in prosite za pregled. Če vaše podjetje nima sistema za sledenje času, to obvezno omenite.
7. korak
Povejte svojemu upravniku o ukrepih, ki ste jih izvedli. Običajno pravna pristojnost zaposlenega zmede šefa. In po posvetovanju z odvetnikom ali vodjo kadrov bo vaš vodja razumel, da je resnica na vaši strani. In če res ne kršite delovne discipline, boste popolnoma varni.
