Pustenje je huda kršitev njegovih delovnih nalog s strani zaposlenega. Odpustiti zaposlenega ali izreči opomin je izbira vodstva organizacije. Če se sprejme odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je za kadrovsko službo pomembno, da pravilno sestavi potrebne dokumente.
Navodila
Korak 1
Sestavite akt kršitve delovne discipline v kakršni koli obliki. V dokumentu, izdanem na dan odsotnosti z dela, navedite naslednje podatke:
- kraj, datum priprave akta;
- položaji, priimki in začetnice osebe, ki je sestavila dejanje, ter podobni podatki o dveh ali več pričah kršitve delovnega reda;
- opis same kršitve (odsotnost z delovnega mesta storilca vsaj 4 ure zapored);
- ustna pojasnila kršitelja;
- podpisi vseh oseb, ki sodelujejo pri pripravi kršitve.
Če krivec noče podpisati akta, o tem obvezno pišite v tem dokumentu in potrdite s podpisi prič.
2. korak
Prosite uslužbenca, ki je zagrešil odsotnost, da napiše obrazložitev z razlogi za kršitev. Upoštevajte, da v primeru pritožbe zoper odpuščeno osebo na podlagi člena "potep" na odbor za delovne spore predstavniki te organizacije s posebno pristranskostjo upoštevajo pomen razlogov za odsotnost.
Če delavec noče dati pisnih pojasnil, sestavite akt v prosti obliki. Privedite vsaj dve priči zavrnitve.
3. korak
Napišite dopis, naslovljen na vodjo organizacije, izvršnega direktorja ali drugo pooblaščeno osebo. V njem navedite sestavo kršitve in priložite vse potrebne dokumente.
4. korak
Pripravite osnutek disciplinskega sklepa. V opisnem delu odredbe navedite dejstvo, da je delavec kršil delovno disciplino s sklicevanjem na priložene dokumente. V naročilu zapišite navodila o neplačilu zamujenih delovnih dni brez utemeljenega razloga in odražajte tudi dejstvo izdaje naknadnega naloga za odpoved delovnega razmerja z delavcem.
5. korak
Pripravite osnutek sklepa o odpovedi v skladu s pododstavkom "a" odstavka 6 prvega dela 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.
6. korak
Ko vodja ali njegov namestnik podpišeta dva ukaza, zapiši odpoved v osebno izkaznico zaposlenega in v delovno knjižico.
7. korak
V treh dneh odpuščenega uslužbenca seznanite z besedili ukazov, po potrebi izdajte kopije vseh izpolnjenih dokumentov. Na dan odpovedi predajte delovno knjižico v roke odpuščenemu uslužbencu proti podpisu.
