Za eno samo hudo kršitev delovne discipline s strani zaposlenega - absentizem - ima delodajalec pravico, da krivcu izreče tako strogo kazen, kot je odpoved iz nepristranskega člena. Absentizem se šteje za odsotnost z delovnega mesta več kot 4 ure zapored ali v celotnem delovnem dnevu.
Navodila
Korak 1
Ugotovite razloge za odsotnost zaposlenega. Če se kršitelj discipline ne strinja z dejstvom odpovedi po členu "pouk", ima pravico, da se prijavi na komisijo za reševanje delovnih sporov. V primerih, ko gre za sodišče, je pomembnost razloga za izostanek z dela zelo močan argument pri reševanju spora. Če sodišče razloge za odsotnost zaposlenega z delovnega mesta prizna kot veljavne, bo delodajalec dolžan ne le vrniti odpuščene s položaja, temveč mu tudi plačati tako imenovani "prisilni izostanek" - delovne dni, izračunane od dan odpovedi do dneva vrnitve na delo.
2. korak
Če je sprejeta odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, pripravite sklop dokumentov za odpoved po členu o odsotnosti z dela: - dejanje kršitve delovne discipline s strani zaposlenega in dejanje njegove zavrnitve podpisa (če je potrebno);
- obrazložitev uslužbenca, ki je storil odsotnost, v odsotnosti - dejanje zavrnitve obrazložitve;
- Memorandum neposrednega nadzornika potepuha na ime vodje celotne organizacije o kršitvi delovne discipline s podrobnim opisom incidenta;
- odredba o uporabi disciplinske sankcije za uslužbenca, ki je storil absentizem;
- odredba o odpovedi po ustreznem členu.
3. korak
Evidence o odpovedi pogodbe o zaposlitvi vnesite v osebni spis, osebno izkaznico T2 zaposlenega, v osebni račun. V delovni knjigi ustvarite vnos "Odpuščeni zaradi absentizma, pododstavek" a ", odstavek 6, del 1, člen 81 Delovnega zakonika Ruske federacije. Navedite številko in datum odredbe o odstopu.
4. korak
Povabite zaposlenega v kadrovsko službo, kadrovsko službo ali neposredno k direktorju organizacije, da se seznani z besedili odredb o uporabi kazni in prenehanju delovnega razmerja. Če zaposleni noče podpisati, o tem sestavite akt v prosti obliki.
5. korak
Odpuščeni zaposleni razdelite delovno knjižico.
